加强业务知识培训 提高医务人员职业素养
为了提高郑州军海脑病医院医疗队伍的整体素质,确保医院医疗技术操作的规范化及临床治疗的安全性,根据上级主管部门、卫计委巡查的要求,针对医院医务人员进行“医院感染预防与控制知识”的培训与考核,把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。郑州军海脑病医院院长葛新平,强调医务人员要充分认识加强“医院感染预...
修·行从“输血式”援藏 到“造血式”援藏的南岸探索
日复一日的援藏工作中,黄楠也发现,仅仅依靠援藏医生治病救人是无法持久的,唯有提升当地医务人员的专业能力,医院才能形成可持续发展的动力,“要打造一支‘带不走的医疗队伍’,在低压缺氧的高原,更好地守护生命的诞生”。援藏一年多来,黄楠累计开展各项培训16次,累计开展前置胎盘、妊娠高血压疾病、妊娠期糖尿病、双胎...
中国医师节丨致敬医者仁心——国内知名疼痛专家李正亚
他们以培养医学人才、提升医疗服务质效、传承医者仁心为己任。注重培养学生基本素质、基础理论、基础知识和基本技能。通过理论教学与实践技能操作相结合模式,深耕于康恩贝夏天无通和治养平台,只为了让更多学员学有所成,为社会培养和输送大量优秀医疗人才,促进优质医疗资源扩容下沉基层,更好守护人民群众生命健康。要推进健...
做好传染病应急保障工作,来看这家医院的蝶变之路!
一是优化绩效考核传导机制,分层面推动医院将外部绩效考核引导至内部绩效管理体系,调动医务人员积极性和主动性,打通政策压力传导路径。从绩效计划与职能出发,建立分系统(临床、医技、行政职能)、分职能(医生、护士、技师、行政人员)、分层级(科室、个人)、分周期(月度、年度)的考核体系。二是落实持续改进循环机制,医院...
开启公立医院高质量发展 医务人才高素质是关键
满足多层次、多样化的医疗服务需求,需要医务人员有多角色和多本领;公立医院要实现技术、管理革新和服务更新,需要医务人员有新知识、新技能、新思维和新观念。公立医院的高质量发展也是医疗市场发展对于公立医院生存与发展环境的挑战。不着重关注公立医院人才的高素质发展,公立医院人才必然向非公立医院流动。只有以公立医院为...
如何认识美军的后勤概念?
概括起来讲,军事概念在美国国防业务流程中起到承上启下的作用(www.e993.com)2024年9月7日。其中,“承上”承接的是国家战略层对未来联合部队的总体设想,是将联合部队的发展需求与重点进行具体化;“启下”则确立了未来联合部队所需的能力,并将牵引条令、组织、训练、装备、领导力和教育、人员、设施和政策(DOTMLPF-F)的修订。
林黛玉是什么气质类型?对号入座,看看你是什么气质?
黏液质类型的人,因为在情绪方面表现得非常沉着冷静,不轻易发脾气,在行为方面又表现为沉默寡言,心胸很宽广,能屈能伸,不计小节。所以这类人适合做医务人员、会计、调解员、教师、人事主管等。抑郁质类型的人柔弱、易疲倦、敏感、易多愁善感、胆小却聪明,善于观察到别人不易察觉的细小事物,容易变得孤僻。所以...
李贤华:让老百姓看好病是我的初心
而提高让渡价值的关键在于三点:一是提高医务人员素质;二是美化环境,让患者感受到尊重;三是降低患者时间、精力等非货币性成本付出。但一家医院的温度不应只是满足患者的需求,还应当关注医护工作者的诉求。“我们始终强调,要让患者和医务工作者双满意。”李贤华表示,医院应当组建一支专业队伍,设立相关常态化机制,在...
什么样的人容易受到负面情绪影响,我们能做些什么?
2、信任尊重医务人员“医患之间是同一战壕的战友,他们的敌人叫做疾病。”急性传染病起病急骤,突然住进隔离病房,缺乏思想准备,环境陌生加上疾病痛苦的折磨,心理负担很重,慢性病人久治不愈,也常产生焦躁情绪。有的病人对治疗效果不满意时,往往怀疑自己的问题已经非常严重甚至不治,怀疑医护人员技术差或有什么事情瞒...
推动公立医院高质量发展,人才高素质发展很关键!
也就是说高素质的医务人员,一定是超越传统的临床医学专业范畴,而使医务人员成为集临床医学、心理医学、社会医学和管理医学于一体的综合性、复合性专业的特点。医务人员的角色不仅仅是单纯的医务工作者,也应该是一名社会工作者和疾病诊疗与健康的管理者。医务、社工、管理三个角色如同《西游记》中孙悟空,有“三头六臂...