胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

胖东来的企业文化深植于中国优秀传统文化,强调员工的全面发展和工作生活的平衡。这种文化不仅体现在假期和薪酬政策上,还贯穿于企业的日常管理和运营中。通过将传统文化融入企业文化,胖东来不仅提升了员工的归属感和认同感,还在一定程度上促进了企业的长远发展。企业文化的建设不仅是对员工的关怀,更是对企业社会责任的践...

胖东来为何不爱扩张,却爱当师傅!

首先是人才储备方面,胖东来独特的企业文化和经营模式需要员工有较高的认同感和执行力。培养一名能够深刻理解并践行胖东来理念的员工并非一朝一夕之功,而要在扩张过程中为众多新门店配备足够数量且素质合格的员工队伍难度极大。例如,胖东来注重员工的福利和培训,员工在这样的环境中工作所形成的服务意识和工作态度,...

胖东来创始人于东来:从泪水中看见企业家的人性光辉

他秉持着以人为本的管理理念,为员工创造了良好的工作环境,年假超过150天的政策在中国商界中几乎是无与伦比的,部分管理层甚至达到了180多天。这种做法不仅提升了员工的工作积极性,同时也增强了团队的凝聚力。通过不断地实践与探索,于东来逐步完善了胖东来的企业文化。企业理念与社会责任在直播中,于东来深情地说到...

胖东来创始人直播落泪!员工假期超150天,幸福感爆棚

“美好之路”是胖东来企业文化的核心理念，提倡把中国优秀的传统文化融入企业管理中，关注员工的身体健康和心理健康，帮助他们成长为有健全人格的人。最终的目标是让大家不只是为了生存而努力，而是真正地去享受美好的生活。胖东来的样本效应于东来不止一次说过，他想把胖东来做成一个“样本”，影响河南，甚至整个中国...

胖东来提前完成业绩目标!收入创新高,一部门员工平均月薪20K

除了对客户的优质服务外,胖东来还非常注重员工的培养和福利。在胖东来,员工不仅仅是被视为劳动力,更是被当作家人一样对待。公司不仅提供具有竞争力的薪资待遇,还为员工提供了完善的培训体系和晋升机会,让员工能够在工作中不断成长和进步。这种以人为本的管理理念,不仅激发了员工的工作积极性和创造力,也增强了员工...

“拜师”胖东来,永辉“爆改”之路能否自救

胖东来在采购与营运之间的配合机制值得赞赏,调改永辉之后,对于其商品品类打造会产生有利作用,将会比以前的营采配合机制有利很多(www.e993.com)2024年11月22日。另外,胖东来员工主动的服务意识和一切为顾客着想的创造性的服务理念,对永辉的企业文化也会是一种很好的改造。胡春才认为,胖东来跟永辉的合作,不要看表面胖东来是不是派团队去帮扶,...

胖东来创始人于东来直播落泪!员工每年假期超150天,部分180多天

胖东来：于东来的泪与企业家的人文修行在当今商界，提及企业文化或者员工福利，“胖东来”这个名字总会格外响亮。而在近日，胖东来的创始人于东来因其颇具人情味的管理理念，再次成为人们热议的焦点。在一次主题为“于东来直播：一起走在美好的路上”的直播中，于东来不仅分享了企业的发展理念，还因回顾自己和企业...

胖东来,到底为什么「出圈」?

胖东来「出圈」背后的「家文化」胖东来近来「出圈」,与其独特的管理和服务模式相关,也与其外部的市场环境息息相关。当前,市场环境正发生深刻变化。无论是传统行业还是新兴的互联网行业都对未来发展深感焦虑。以不断追逐风口的互联网企业为例,过去它们拥有充沛的发展机会和空间,如今却很难再通过追逐外部机会获得...

胖东来,让“人性的光辉”照进商业社会

整体来说,胖东来倡导“情感与阳光”的文化理念,强调“您心我心,将心比心”的价值观念。在团队理念上,胖东来注重快乐、团结、专业、创新,营造了一个积极向上、充满活力的工作氛围。在企业精神方面,胖东来坚持真心对待顾客、诚心对员工、爱心献社会、信心求发展的原则,致力于创造财富、播散文明、分享快乐。

爆火的胖东来,是怎么做管理的?

以下为胖东来内部管理分享,据此可以一窥这家超级超市的经营秘密。培养人才五要素尊重、信任、认可、鼓励、帮助紧跟公司企业文化理念的标准,及时提高自己的格局和胸怀,做一个合格、优秀的管理人员,这样才能更好地释放自己的潜能和才华,才能让自己的团队更加轻松、优秀和美好。