锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
因此,除了在保险合同中以加粗加黑的方式进行提示外,保险公司应综合运用网页、音频、视频等方式对免责条款予以提示和说明,避免投保和理赔时“宽进严出”,并且留存好相关证据备查。对用人单位而言,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条的相关规定,用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤...
锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险近年来得到很多用人单位的青睐,该保险转嫁了雇主对受伤员工的赔偿责任,将大额赔偿金额转化为小额的保费支出,避免较大的经济责任给用人单位特别是小微企业带来的沉重负担,保障了企业合法权益的同时,有利于协调雇佣关系,有效维护企业稳健发展。对于保险公司而言,保险责任条款与免责...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答|...
这样的工伤免责条款是一种违反法律规定的条款。《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。因此,即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责...
全国法院:审理不可抗力纠纷指导意见合集
答:劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条为由主张解除合同并要求支付经济补偿金的,可根据《民法总则》关于不可抗力的规定,认定用人单位是否存在免责的情形,如果用人单位免责事由成立,劳动者要求解除合同,支付经济补偿金的,不予支持;如果用人单位免责事由不成立的,应予支持。25、受疫情影响,劳...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!|约定|劳动法|用人单位|劳动...
该通知中,相关部门进一步评述,“劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源,即使出现不可抗力,劳动者的该项权益仍需予以维护。”...
岳业鹏|25道民法案例分析题汇总(全)
理由可从免责条款无效角度写,也可从格式条款无效角度写(www.e993.com)2024年10月17日。考试中涉及条款既是免责条款又是格式条款的,建议按照免责条款写,因为较容易些,即“免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任”的免责条款无效。按照格式条款无效写略复杂些:“该条款不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,或者排除对方...
...但公司没给补偿,协议还有效吗?|约定|劳动合同|用人单位|竞业...
而且竞业限制具备充分的法律依据,首先竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。此类约定了竞业限制的人员,在其劳动合同解除或者终止后,在竞业限制的...
职工“自愿”放弃社保不是用人单位免责挡箭牌
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位,既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚,且当其职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,只要劳动者符合工伤条件,即便用人单位未缴纳保险费...
签订承包合同并约定免责条款不是企业免责理由
用人单位与劳动者签订承包合同,同时约定免责条款,劳动者工作中受伤后能否要求享受工伤待遇?双方之间是承揽关系还是劳动关系?保定高阳县常某就遇到这样一件事情。经当地劳动仲裁委确认,用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的。事件:...
??保险人提示免责条款,但未明确说明的,是否可以免责?
免责情形未列明,赔偿责任不能免保险公司在庭审中辩称:第一,李某62岁,与第三人是雇佣关系,并无法律规定雇员在上下班途中发生交通事故,需要用人单位承担赔偿责任。因此保险公司也不应承担赔偿责任。第二,李某发生事故时存在无证驾驶的情形,根据保险条款的约定不属于保险责任。