HR必须知道的10条劳动法小知识!

而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年10月31日。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

持该种裁判理由的法院认为,虽然《司法解释四》第6条给出的补偿金标准为不得低于月均工资的百分之三十,但与法院认定未约定经济补偿金的竞业限制协议合法有效的理由相同,均认为该条款系对劳动者救济途径的规定,而非协议的生效条件;至于协议约定的经济补偿金低于《江苏省劳动合同条例》第28条中的“不得低于平均工资的...

汉坤企业出海指南(三):东南亚劳动法实践

雇员工作24年及以上的,适用最高服务费,对应该雇员10个月的工资,具体如下:3.其他补偿[16]根据印度尼西亚劳动法的规定,其他补偿包括雇员未到期且未使用的年假、将雇员及其家人送回雇佣地点的成本或费用、住房和医保津贴及雇佣协议或公司条例规定的其他补偿。在确定雇员依据其工作期限可获得的补偿后,还需结合终止...

天价经济补偿金能否得到支持

劳动合同不仅仅可以证明劳动关系的存在,还可以反映出劳动者在用人单位的工作年限,工资标准,解除条件以及经济补偿金支付的标准等相关信息。但是当我翻看她的那份合同时,惊讶的发现,在合同条款中竟然约定了几项高额的经济补偿金,例如:“甲方股东决定甲方终止经营及解散清算导致本合同终止……,甲方除按照本合同第十九条的...

打工用工必备!“劳动争议”50问丨法律讲堂

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。Q2劳动争议案件如何确认管辖?答根据《劳动争议司法解释(一)》第三条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层...