工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

??雇主责任险??的赔偿范围在工伤保险待遇或者雇主责任范围内有选择、有条件地进行赔付,赔偿额也低于工伤保险。??团体意外险??的赔偿金额远远低于工伤保险,且在同等伤情的情况下,团体意外险的赔偿金额是三种保险中最低的。??赔偿金额与范围??:??工伤保险??的赔偿金较高,具有补偿功能,旨在维系受伤...

干货:人身意外险关于评残标准及比例赔付约定,是否为免责条款?

有的法院认为,保险条款约定的评残标准及按比例给付,是关于保险责任范围的约定,不属于免责条款,不适用《保险法》第十七条第二款及保险法解释(二)第九条第一款的规定,保险人对此条款无需提示和明确说明。但有的法院坚持认为,保险条款约定的评残标准及按比例赔付,属于《保险法》第十七条第二款及《保险法解释(二)》...

普法时刻 | 买了团体意外险,遭拒赔怎么办?

调解过程中,谢法官向该保险公司释明相关法律规定,指出保险公司提供的保险合同中免责条款属于格式条款,依照法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释,对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。本案中,该保险公司并未提前告知免赔情形,且案涉车辆不属于免责条款中所规定的...

饭后呕吐窒息死亡遭“拒赔”,意外险究竟赔什么?业内人士:猝死...

另一种情况，则是对猝死等意外的定义。保险条款中对猝死的定义往往为“猝死指表面健康的人因潜在疾病、机能障碍或其他原因在出现症状后短时间内发生的非暴力性突然死亡，猝死的定义以医院的诊断或公安部门的鉴定为准。”所以，在理赔时需要看清楚条款，判断是否符合理赔标准。随手购买意外险也要看清产品条款，谨防理赔...

持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?

综上所述，如果雇员因高温作业发生重症中暑，且在48小时之内抢救无效死亡的，则符合工伤认定标准，应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗？如果中暑，我们买的意外险能赔吗？意外险，顾名思义，必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件，缺一不可。...

《保险大数据报告——意外险拒赔应对指南》

(一)伤残等级的鉴定标准不符合保险合同约定1、数据分析保险公司拒赔理由为“鉴定标准不符”的案件共有23件,法院判决保险公司赔偿的有21件,支持保险拒赔的有2件(www.e993.com)2024年11月18日。2、争议焦点在意外险拒赔案件中,保险条款约定的鉴定标准通常为《人身保险伤残评定标准》,而该标准是所有评残标准中最为严苛的。例如,胸锥体压缩性...

团体意外险的赔偿范围、赔偿标准

团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。具体情况如下:1、意外伤害身故、伤残赔偿金:意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额;而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分,伤残程度分为一至十级,最重为第一级,最轻为第十级,伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%,伤残程...

发生工伤事故,意外险理赔应采用什么标准进行工伤伤残评定?

《团体人身意外伤害保险条款》中约定的人身保险伤残评定标准进行鉴定,因该条款是对李霄限制性赔付的合同条款,本质上是减轻被告赔偿责任的条款,保险公司不能举证证明就以上条款尽到明确说明告知义务,根据《中华人民共和国保险法》第十七条的规定内容和相关司法解释精神,该条款对李霄不产生效力,故本院对保险公司的上述辩解...

三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看

团体意外险不管员工是否是因为工作原因造成的伤害,都会保障!四、雇主责任险的优势1、雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企业支出损失。无论员工是否申请工伤赔付雇主责任险都会按照保额,条款,索赔额进行理赔。

云南报团旅游让交意外险吗,云南报团旅游是否需要购买意外险?你...

首先,旅游意外险是一种保险方式,它可以在旅游过程中保障游客的人身和财产安全。在云南旅游期间,一些突发可能发生,例如交通事故、自然灾害、游客意外受伤等等。如果购买了旅游意外险,保险公司将负责赔偿游客的医疗费用、旅行延误或取消的费用、财产损失等。这为游客提供了经济上的保障,可以大大减轻游客的负担。