法答网精选答问(第六批)
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
合同争议解决条款的30个起草、审查细节|约定|法院|纠纷案|主合同|...
但是,在一方当事人向仲裁机构申请仲裁后,另一方未在《仲裁法》第二十条第二款规定的期间内(在仲裁庭首次开庭前,首次开庭是指答辩期满后人民法院组织的第一次开庭审理,不包括审前程序中的各项活动)提出异议的,视为双方就仲裁机构达成了协议。需要说明的是,“或仲裁或诉讼”“或裁或审”条款中的仲裁条款无效,并不...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...
职场小贴士|遇到什么情况可以申请仲裁?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可以依法提起仲裁申请。
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算(www.e993.com)2024年7月30日。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。案例文号:(2018)京01民终5826号...
李鑫玉|论紧急仲裁员临时措施决定的执行困境与纾解路径
但我国此次仲裁法(征求意见稿)第49条第2款明文承认了紧急仲裁员制度,但是其第2款规定的紧急仲裁员的临时措施受到其第一款适用条件的限制,也就是临时措施必须在我国领域外执行的,方可采取紧急仲裁员决定的临时措施。显然,《仲裁法征求意见稿》并未规定在我国境内实施的紧急仲裁员制度,与国际发展实践还存在一定差距。
最高人民法院发布仲裁司法审查典型案例
在大成产业气体株式会社等申请确认仲裁协议效力案中,明确当事人在合同中约定外国仲裁机构在我国内地仲裁的仲裁条款,符合我国仲裁法第十六条的规定,系有效仲裁条款,支持国际商事仲裁发展。二是明确前沿疑难问题的审查标准,统一裁判尺度。在上海申鑫足球俱乐部与上海申花足球俱乐部等其他合同纠纷案中,准确界定体育协会内设...