两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜
但是我非常清楚的知道，不论泰国劳动法律如何规定，其实目前的用工形式并不完全适用泰国劳工法。因为我们在泰国并没有公司主体，工资支付是香港子公司，泰国员工也是与香港子公司签订了聘用协议。这种聘用协议，在国内其实是劳务协议，只要符合相关条件，当然也能认定为劳动关系。而这种劳务形式，其实也是部分人力资源公司提...
湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
1、目前,湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队仅公布湖北省城镇居民人均可支配收入数据,根据的规定,即日起,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44990元/年进行计算、被扶养人生活费按照新标准31500元/年进行计算。2、根据的规定,目前,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)...
2024全国最低工资标准来啦!
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、加班工资的基数随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。3、医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系中女职工管理提出了更为全面的合规要求(www.e993.com)2024年11月1日。一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视。1.《妇女权益保障法》第四十三条规定:“用人单位在招录(聘)过程中,除...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
21类假期规定和待遇汇总(收藏)
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪...
上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?最新答疑
●隔离期结束,转医院治疗的,按病假工资计发,并计算医疗期“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”,但阳性员工并非完全行动自由,只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国现行文件规定,新冠属于乙类传染病,但采取的是甲类传染病防控措施。因此,按《传染病防治法》的规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位...
最新!关于审理劳动争议案件若干问题的解答(很详细)|西安劳动法智库
答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款的规定,劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间,从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假,请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计算。