《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》公布
以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全军全国各族人民,以伟大的历史主动、巨大的政治勇气、强烈的责任担当,冲破思想观念束缚,突破利益固化藩篱,敢于突进深水区,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,坚决破除各方面体制机制弊端,实现改革由局部探索、破冰突围到系统集成、全面深化的转变,各领域基础性制度框架基本建立,许多领域实现历...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励;对考评成绩达不到规定要求的管理人员,要给予警示和处罚。任期内不称职的,可以通过企业的规定程序予以提前解聘。企业根据实际,可在健全考评制度的基础上,对管理人员实行淘汰下岗制度,真正形成竞争上岗的用人机制。(三)分配制度改革1.着力工资总额能增能减机制建...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
梳理汇总上位法和兄弟省市国资条例相关立法文件;参考借鉴《国企改革三年行动方案》等中央、海南及其他省市层面的国资监管现行政策文件;结合自贸港实际,研究学习国际经贸规则;同时消化吸收大量学术著作、论文和新闻报道案例,深入把握国资监管基础理论、行业动态和前沿问题,为立法草案奠定理论基础和政策储备。另一方面,大力开...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:《中央企业领导人员管理规定》;《中央企业领导人员管理暂行规定》;《中管金融企业领导人员管理暂行规定》。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:2018年7月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅印...
国务院国企改革领导小组印发双百企业经理层任期制等操作指引
国务院国有企业改革领导小组办公室制定了《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》。
中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》
国有企业党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,进入董事会、监事会、经理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定(www.e993.com)2024年9月17日。第十五条国有企业重大经营管理事项必须经党委(党组)研究讨论后,再由董事会或者经理层作出决定。研究讨论的事项主要包括:(一)贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措;(二)企业...
【国企改革三年行动】广物控股集团:聚焦三项制度、锚定“三能...
修订《企业负责人薪酬管理规定》,将企业领导人员的薪酬结构统一调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励,构建“以岗位价值定基薪、以年度业绩贡献定绩效、以任期综合成效定激励”的工资决定机制和追索扣回机制,在强制设定基薪最小差异间距的同时,进一步加大与考核结果关联的浮动薪酬(绩效年薪和任期激励)占比,其中绩效年薪占年...
【国企改革样本⑧】中国中车集团:以“五个结合”推进任期制和契约...
中国中车集团有限公司(以下简称中国中车集团)深入贯彻落实深化国有企业改革重大决策部署,以全面推进各类领导人员任期制和契约化管理为关键抓手,注重把握这一管理机制与任职方式、公司治理、竞争上岗、综合考评、授权放权的“五个结合”,支撑企业制度更加成熟定型,为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供了坚强保证,成为...
为什么最好的国企混改文件出在山东
主要是将省属企业市场化的改革举措优先在相对控股企业使用,建立更加市场化的用人、薪酬分配、中长期激励等制度,管理人员实行市场化管理选聘,经理层采取任期制和契约化管理,工资总额可实施备案制管理,符合条件的优先纳入中长期激励试点。《山东意见》重点强调了三点,那就是建立更加市场化的用人制度、建立更加市场化的薪酬...
最新文件 - 云南省人民政府办公厅关于印发云南省省属企业负责人...
第二十条年度经营业绩考核以公历年度为考核期;任期经营业绩考核以3年为考核期。第二十一条经营业绩责任书内容由省国资委或主管部门与省属企业按照程序确定(具体内容见附件5)。第二十二条建立经营业绩目标执行情况动态跟踪制度。企业董事会应于每年7月对照考核内容形成半年度经营业绩分析报告报省国资委或主管部门,省国资...