国企副厅级退休老领导酒后失言:牢记这10条潜规则,嚼碎了烂在肚子...
4国企内部等级森严,永远不要把领导的座牌摆错,永远不要把领导的排序写错,永远不要把领导的职务写低了,永远不要把领导的职务叫低了。任何会议,前排宁愿空着也没人坐,领导坐下来,他周围方圆几米内无人落座。经常坐在会议最后排或角落里的人,会议一开场,他们就溜走了。5在普通员工眼里,国企里的升职是...
“民企卷事,国企卷人”跳槽国企的4条潜规则
民企卷事,国企卷人。经常要为上面对业务或客户的一知半解推导出的战略去做很多无用功,并要有“真实”成果落地以“证明”领导决策英明。2国企工作第一性原理在国企,对合规性的要求是刻进脑子里的原则,甚至可以理解为“国企工作第一性原理”。这里的合规性包括:(1)内容合规(2)程序正义·内容合...
金开新能2023年年度董事会经营评述
2023年9月15日,国家发展改革委、能源局发布《电力现货市场基本规则(试行)》,是首部国家层面发布,用于指导电力现货市场建设和规范市场规则的文件。从市场规则发布、技术支持系统建设、经营主体培训与规则宣贯、市场运行情况分析、市场风险防控等方面,明确了电力现货市场模拟试运行、结算试运行和正式运行等不同阶段的启动条件...
在国企,为什么能力越强越当不上领导?这3个底层逻辑,揭开“潜规则”
领导素质里包含了工作能力,但工作能力不是充分必要条件,不是说工作能力强,领导力就强,能力强的人就必须、只能、唯一被提拔为领导。举一个例子。选个车间主任,业务能力权重占80%,管理能力占20%,能带领几十个工人完成任务就可以了。选个厂长,业务能力权重会下降至10%,管理能力还是20%,经营(含战略规划)能力上升...
领导醉酒后透露:在国企必须要学会三条规则,不然混不下去!
在工作的过程当中,为人处事方面必须有一定的规则,如果进入到国企的话,有许多的注意事项,一定要小心谨慎,现在大部分的企业在运行的过程当中都有许多的潜规则,如果想要在职场混下去的话,这些潜规则是必须要学会的。有一天晚上,小编的朋友工作的时间比较晚,跟领导忙完事情之后就一起去喝酒了,没过多久领导就喝醉了,拿...
国企没关系升职难?那是你不知道这些国企升职潜规则
其实不然,国企还是有很多靠自己一步一步攀上职场高峰的,只是大家还不知道这几条规则:1、尝试在工作中提出创新的建议:无论什么公司都需要善于思考和创新的人才(www.e993.com)2024年8月5日。如果老板不同意,没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。
中央规定国企重大事项必须由领导集体决定
新京报7月16日报道中办、国办近日印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(简称《意见》),规定国企重大事项须由领导集体决定。这是首次以中央文件形式,要求国企贯彻落实“三重一大”。所谓“三重一大”是指关于企业发展战略、产权转移和资产调整等重大决策事项、重要人事任免事项、重大项...
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”
激励干部担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,制定落实“三个区分开来”激励干部担当作为的制度文件,建立容错机制、完善激励政策,大力弘扬企业家精神,极大激发调动企业领导人员干事创业积极性。坚持强基固本,把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒...
● 坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。
党章规定:“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。”但是,很多国企负责人觉得自己有特殊性,认为国企领导是不是可以同其他党政干部区别对待,办公室能大一点,坐的车子能好一些?有的说,因为业务需要,是不是能够在落实中央八项规定精神上有所变通,可以公款宴请、打高尔夫球、持会员卡?甚至有人提出,企业...
六十而退 国企高管交接新规则?
袁恩桢认为董事会制度是现代企业制度的核心,理想状态下,对国企负责人必须分层管理。国资委只能任免董事、董事长,而总经理只能由董事会任免,他们也只能是利用市场机制选拔或退出,决不能采用以前的干部任免机制。国资委不分层次的直接任免企业高层领导是对企业董事会制度的一种挑战。