无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
2.报名方式:材料上传和资格初审通过网络进行,应聘者填写《无锡高新区(新吴区)国企中层干部招聘报名表》(httpsweb.nchr/Uploads/Common/2024/9/2/c103f98117ba4daeaee90ee27c7271e8.doc下载),在线报名。3.报名程序:(1)信息录入:按照报名系统提示和招聘岗位要求,如实、详细填报个人信息。(2...
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
5.招聘录用后最低服务年限5年(期内辞退的除外)。6.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。在单位上层领导内斗中,小刘因为站错队伍,莫名其妙背了黑锅,得罪了某位重要领导。这两、...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
大多数国企干部主要来自自有的干部队伍,选用渠道比较单一和保守,干部交流少,新老交替周期过长;另一方面,年轻干部培养选拔力度不够,没有形成利于年轻干部成长的良好环境。由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干部都来自60后、70后,80后比例偏少。随着时间的推移,干部队伍平均年龄持续增大,将对企业管理决策和生产...
90后任千亿国企高管,是破格还是出格
《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》规定,担任国企领导人员应当具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历(www.e993.com)2024年10月23日。照应规定,任命的合规性、合理性不言自明。现实中,更须谨防权力操纵者,既当裁判员又当运动员,打着干部年轻化的幌子,钻制度窟窿为自己...
快来| 天津一波国企+事业单位招人啦!应届往届都有机会!
1)熟悉党的各项方针政策,掌握组织、干部工作相关知识和业务流程;2)具有较强的组织协调、沟通能力和文字表达能力;3)特别优秀者可适当放宽条件。四、薪酬待遇按照公司有关规定,享受相应工资福利待遇。五、选聘程序报名—资格审核—综合考核评价(笔试及面试)—体检—组织考察(或政审)—正式聘任(选聘程序每环节通...
国企员工工资要调整? 欲打破总额限制 细则正在路上
以国企工资决定机制改革为契机推动的新一轮国企薪酬改革,是否能触及多家央企关注的工资总额制度?上述能源行业央企人士表示,从2014——2016年公司内部统计情况看,集团公司中层干部及业务骨干流失率偏高。同时,鉴于所在企业业务具有自身行业特征和发展规律,在预算管控,绩效考核等方面也与集团业务存在不小的差异。
国家体育总局招聘151人!还有事业单位、国企、教师招聘
(一)中层领导干部1、品行端正,身体健康,年龄在40周岁以下(条件特别优秀者,可适当放宽),秦皇岛市区及各县户籍,有金融工作经验者优先,本科及以上学历。2、具有六年以上银行工作经历,从事应聘分管工作不少于五年或担任同级职务不少于两年。3、精通银行业务,有丰富的银行管理经验,风险意识较强。
哈电集团:对内外联手蚕食国企的问题进行整改
三是规范选人用人程序。严格执行两次党委常委会决定干部提职任免事项;对干部档案“凡提必审”,个人事项报告“凡提必核”,纪检监察部门意见“凡提必听”,干部信访举报“凡提必查”;党委常委会做出任免决定后对拟提职人员进行公示。在修订的《哈尔滨电气集团公司所属单位领导人员管理规定》中,已将上述做法制度化。