2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男也认为,在执行招录规定的过程中,尤其是对特定疾病的患者,如果没有依据其个体的实际健康状况来进行具体评估,而是采用“一刀切”的标准,确实存在不合理之处。单位不能随意辞退患病员工根据裁判文书网公布的案例,安徽的王女士也曾因甲状腺疾病遭遇就业障碍。2019年2月,王女士通过笔试...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

至于工伤赔偿标准,包括一次性工伤或者工亡补助金、护理费、残疾器具补助金、三餐补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。这里想强调一个概念,工伤期间有一项叫停工留薪期待遇,我们通常说的误工费在法律上是不准确的。停工留薪期工资福利待遇保持不变,不存在误工费一项赔偿。一旦认定工伤就会由工伤行政部门列一个表,每一项...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

...王自如被限制高消费;曝喜茶一门店拒招25岁以上员工丨雷峰早报

6.英特尔全球裁员,向爱尔兰员工提供高达50万欧元的自愿离职补偿金7.TikTok削减非洲岗位:受影响非洲团队超过一半8.美国重登月球任务搁置:NASA开始贱卖月球车等设备今日头条1.3亿元厂房被1.8万变卖,每平方米房价不足2元!涉案厂房债权人将成最大受害者?法院回应...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

二、员工要知道人事谈辞退的底线是什么?这种情况下,用人单位单方解除劳动合同通常都是不符合劳动法规定的,如果用人单位无法定理由擅自解除劳动合同的话,根据法律规定,用人单位需要按补偿金的二倍支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。所以除非万不得已,用人单位不会在还没有谈好的情形下“硬解除”,即单方通知解除劳动合同,否则得不偿失。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

(一)女职工所从事的岗位性质的确定裁判部门认为,对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作服务岗位,要结合企业内部岗位分类管理文件等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。由此可知,女职工所从从事岗位之性质并不以该职务名称或女职工自认所确定的,而是主要取决于用人单位的规定,属于企业用工自主管理权...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

...12.深圳经济特区矛盾纠纷多元化解条例--2024年第21期(总第1336...

法律、法规另有规定的,从其规定。第九条参加全国注册会计师资格考试成绩合格或者经依法认定、考核具有注册会计师资格,年龄在七十周岁以下,并在会计师事务所专职从事审计业务二年以上的,可以向市注册会计师协会申请执业注册成为注册会计师。市注册会计师协会应当将准予执业注册的人员名单报市财政部门、财政部和中国注...

女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?

根据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护，用人单位一般不得与之解除劳动关系，但对于女职工严重违反企业规章制度的，企业仍享有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的过失性解除权。采访中，有多名律师表示，大多数企业对于不能无故开除“三期”女职工是有所认知的，企业会通过各种...