出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...
劳动合同法2008年颁布,有些企业无法适应现行法规下的企业管理方式方法,以及之前管理的逻辑设计和劳动合同法不匹配,滞后于劳动合同法,所以爆发了非常多的劳动纠纷案件,我们的团队甚至客户也是在被动处理员工对客户提出的劳动仲裁,这个时候全国层面大部分的企业都输掉官司,因为法律立法有所超前,企业管理滞后。在这个背景...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。最终,奉贤法院作出一审判决,判令被告上海某环境公司支付原告张某终止劳动...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
四十六、梅州市中级人民法院梅州市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(2011年6月28日)150、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系按劳动关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按一般劳务关系处理。
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
Ps:对于二倍工资基数的标准，许多裁判文书参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资应当是指劳动者应得工资，即用人单位实际发放给劳动者的工资，包括计件工资或者计时工资以及奖金、绩效、福利等货币性收入(www.e993.com)2024年11月1日。但第六条规定，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包括支付周期...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢?答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以...
试用期哪些待遇不能少?法律有规定
4、劳动者以试用期未缴纳社会保险提出辞职,用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。