独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:《中央企业领导人员管理规定》;《中央企业领导人员管理暂行规定》;《中管金融企业领导人员管理暂行规定》。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:2018年7月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅印...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜。然而,正义君关注到,违规提拔的情况...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
9月7日,记者从教育部网站获悉,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,教育部会同民政部、市场监管总局印发通知,就将面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构工作进行部署。规定学科类培训机构完成非营利性登记前,暂停招生...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
为进一步拓宽选人用人视野,加大年轻干部培育选拔力度,促进人才脱颖而出,激活公司创新能力,促进管理成效,经研究决定组织面向社会公开招聘翔安区区属国企高管人员及中层干部招聘考试(www.e993.com)2024年8月6日。现将简章公布如下:一、招聘岗位(详见附件1)二、招聘条件(一)基本条件
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
中石化党组要求领导干部亲属、子女退出在中石化的业务经营
党组深刻认识到,国有资产是全国人民的共同财富,国有企业是我国公有制主体地位的生动体现,国有经济是中国特色社会主义的重要基石,作为国有企业的党员领导干部,首先是党员、党的干部,然后才是行政业务干部,必须牢固树立“在经济领域为党工作”的理念,始终与党中央保持高度一致,站在巩固中国特色社会主义基本经济制度、夯实...
哈电集团:对内外联手蚕食国企的问题进行整改
一是进一步落实党管干部原则。修订了《哈尔滨电气集团公司所属单位领导人员管理规定》,明确由党委常委会研究讨论干部任免;成立动议提名小组,由党委书记、董事长,总经理,党委副书记,纪委书记等四人组成,规范动议提名程序和操作办法;对拟提职的领导人员(含交流提职人员),都要进行专项民主推荐,由动议提名小组明确推荐范围。
哈电巡视整改情况通报公布:整治内外联手蚕食国企
哈电集团党委根据《党章》,结合《中国共产党党组工作条例(试行)》,制定了《哈电集团党委议事规则》,进一步细化党委职责、组织原则、议事决策、责任追究等方面的规定。自巡视以来,有关干部任免、重大决策均通过党委常委会进行决策,坚决纠正以领导班子扩大会代替党委常委会的做法,更好发挥党委的政治核心作用。