专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...
国企薪酬改革如何突围
基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。
考核来真的,国企也降薪
对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。这一制度建立已久,但这是第一次如此严格执行。另一家传统行业国企因2023年工资总额限制,决定只发放部分校招员工2023年10至12月的工资。作为一家央企二级子公司的管理层,萧安对国央企薪酬考核收紧的趋势感受更早也...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。(4)市规划勘察设计院有限...
“世界铜王”,风雨飘摇|华能|正威国际|胡润全球富豪榜_网易订阅
文件称,前期正威华能领导通过各种方式筹集资金以确保员工工资足额及时发放,但时至今日,确实无资金进行薪资发放。公司决定自2024年1月1日起,暂时取消所有员工绩效工资的发放,恢复时间待定。正威华能的多名在职员工,证实了文件的真实性。类似的情况还有,去年11月9日,全威(铜陵)铜业科技有限公司(下称“全威铜业”)发布...
信托“减薪”:某央企信托之后,又一地方国企信托扣除员工20%绩效工资
导读:除五矿信托之外,另一家地方国企信托公司亦被传:新年开工第一天,就收到公司的通知:调整了理财经理绩效提成标准,调整后缩减比例超过20%(www.e993.com)2024年10月20日。春节后第一个工作日,信托业内就流传一则消息:某央企信托公司扣除2021年员工20%的绩效工资。无独有偶,紧跟其后的是,一家地方国企信托公司被曝称“调整了理财经理绩效提成...
我45周岁,国企在编,月工资2600,年终奖(绩效)2200
是的,国企就是这样的,每月15日发放当月工资,不会像很多私企都要押个10天半个月甚至更久的。那么,我在国企,一个月的收入到底有多少呢?就如我上面说到的,试用期的月工资打过8折后,只有2600多,加上70%的绩效,扣除五险一金员工自缴部分,实际发到手总共就3200多。4个月以后,也就是11月15日开始,...
影响近4000万国企员工工资的重磅文件面世 一文看懂
25日,国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,一份影响着近4千万国企员工工资的重磅文件正式面世。《意见》指出将坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
人社部下发文件 国企工资是可以降的
通过文件的解读我们可以得知,在业务较好的国有企业,通过自身的不断努力获得较好业绩后,员工的工资是可以是可以自己适当的增加的。但是增加的前提是要考虑企业的各方面的生产成本了之后,才进行的。利空完全靠补贴才能生存的企业:加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。对于那...
国企员工爆料:工资3000,年终奖10万,国企标准节奏!
具体来看,央行工资待遇主要包括:每月基本工资(即岗位工资+薪级工资)+月度绩效工资+季度绩效工资+年终奖+其他福利待遇(每月餐补、信息费、调研费、出差补贴等)。总之一句话来说:人民银行的福利待遇远远超乎你的想象,具体有多好,还是得自己亲身体验了才知道。