强邦新材IPO:裁员压缩成本仍不满足最新上市条件 毛利率高于同行...

根据《住房公积金管理条例》之规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。同时，人社部及多个省市的地方人社局都表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。因此...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。实际上,合同到期不续签是双方当事人协商一致的结果,而裁员是用人单位单方面作出解除劳动合同的决定。误区二:合同到期不续签和裁员都...

经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)

从用人单位角度,一些用人单位在实施经济性裁员时,未能注意了解相关法规,对裁员条件、裁员程序、禁止裁员范围、补偿标准……等要求,导致其裁员程序不规范,方案也不够合法合理,甚至导致出现劳资纠纷。从劳动者角度,如果遭遇了经济性裁员,也有必要了解相关法规,以便更好维护自身合法权益。为方便读者参考,本文对国家层面及...

马未都控股公司陷裁员风波!公司单方面可进行“经济性裁员”吗?

总之，经济性裁员是用人单位在特定经济条件下的合法行为，但必须严格遵守法律法规规定的条件和程序，保障劳动者的合法权益。劳动者在面对经济性裁员时，也应保持理性和冷静，积极维护自己的合法权益。北京观复的裁员风险对照以上的法律规定以及新闻报道所载的北京观复裁员信息，如果报道细节属实的情况，北京观复此次裁员存在...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

在规定的医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,用人单位除非是与员工协商一致解除劳动合同,否则不能直接与员工解除劳动合同。必须是在另行为劳动者安排工作,劳动者仍然不能从事后,才能与劳动者解除劳动合同。企业防范需要强调的是,医疗期是根据劳动者的工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不...

哪些用人单位可以享受稳岗返还政策?……你关心的上海市失业保险...

答：对符合条件的用人单位，大型企业按照企业及其职工2023年度实际缴纳失业保险费总额的30%返还，中小微企业等用人单位按60%返还(www.e993.com)2024年11月11日。问：裁员率如何计算？答：对于2023年社会保险参保缴费时间满一年的用人单位，裁员率=1-（2023年12月失业保险参保人数+2023年自然减员人数）/2022年12月失业保险参保人数。对于2023年社会...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

1.符合法定条件根据《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条规定,用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同,需要符合一定的法定事由和人数要求。法定事由包含四种情形1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否...

企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”

“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否...