中纪委答复:该用“提醒谈话”还是“谈话提醒”?
从各类法律法规看,谈话提醒的适用主体并不唯一,党组织、主管部门、纪检监察机关等均可使用,但明确规定纪检监察机关使用的占多数,特别是监察法出台后,以国家法律形式规定了“谈话提醒”,目前实践中也多以纪检监察机关使用为主。因此,下文主要探讨纪检监察机关使用的情形。从各类规定看,纪检监察机关运用谈话提醒的方式有...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的,可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等,或者予以诫勉,不予党纪处分。党员行为虽然造成损失或者后果,但不是出于故意或者过失,而是由于不可抗力等原因所引起的,不追究党纪责任。第二十条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:(一)强迫、唆使他人...
任进:学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》
党员、干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的,运用监督执纪第一种形态,按照《中国共产党问责条例》《中国共产党组织处理规定(试行)》,以及《条例》的规定进行谈话提醒、批评教育、责令检查等,或者予以诫勉。党员、干部有一般违纪问题,或者违纪问题严重但具有主...
纪法释义丨提醒谈话和谈话提醒有何不同
从各类法律法规看,谈话提醒的适用主体并不唯一,党组织、主管部门、纪检监察机关等均可使用,但明确规定纪检监察机关使用的占多数,特别是监察法出台后,以国家法律形式规定了“谈话提醒”,目前实践中也多以纪检监察机关使用为主。因此,下文主要探讨纪检监察机关使用的情形。从各类规定看,纪检监察机关运用谈话提醒的方式有...
弄明白了:谈话函询与调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的区别
中央纪委国家监委制定的有关监督检查审查调查措施使用的规定,对调查谈话的场所、手续、出具文书、笔录等提出严格要求,但对监督谈话的地点和谈话形式没有强制性规定,谈话地点只要求是具备安全保障条件的场所,谈话可以制作工作记录,必要时也可以形成谈话笔录,并且不需要严格按照谈话笔录模板制作笔录,可以在模板基础上进行适当...
中纪委答复:该用“提醒谈话”还是“谈话提醒”?【教育整顿适用】
二是适用情形和条件不同(www.e993.com)2024年10月18日。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部,一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题,或者虽有违法行为但情节较轻,属于事实清楚、问题轻微,不需要追究纪律或法律责任的情形。
谈话提醒彰显组织厚爱
为落实全面从严治党主体责任,巩固发展良好政治生态,近期,四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》,对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定,对监督考核提出了具体要求。这说明省委对开展谈话提醒工作高度重视,要求坚持省委常委班子和省级领导干部带头,以上率下、作出示范,...
【谈话提醒机制】咬耳扯袖的功课如何做
对于那些有苗头性、倾向性问题的干部,谈话提醒就如一场“及时雨”,他们坚定了正确方向后,在本职工作中重新释放活力。有的放下包袱,轻装上阵,获得重用提拔的机会;个别思想上、行为上出现偏差的领导干部被谈话提醒后,认真自查自纠,切实转变作风;有的出现了轻微违纪问题的干部,立行立改,加强廉洁自律。
揭秘:中纪委如何对高级领导干部进行谈话提醒?
深入分析适用谈话函询的问题线索特点,进一步将适用范围区分为适用谈话或函询,以及谈话、函询交叉实施的情形。基于问题线索和初步分析,对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题,一般采取谈话的方式予以警示提醒并督促纠正的;对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,...
纪委监委提醒:请所有党员、干部、公职/务及相关人员予以转发扩散
2、对党员领导干部、公职人员追责问责方式为:(1)组织处理:对负直接责任、主要领导责任、重要领导责任人员视情分别给予工作约谈、谈话提醒、批评教育、责令检查、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等处理;对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。(2)党...