欧阳晨雨|申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

须知,劳动仲裁是解决劳动争议的法定机制,并且是劳动争议案件诉诸法院的前置程序。据统计,去年我国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构办理的劳动人事争议案件高达385万件,涉及劳动者408.2万人。劳动仲裁范围之广、作用之大,由此可见一斑。更应看到,申请劳动仲裁是法律赋予劳动争议当事人的正当权利,我国劳动法、劳动争议调解...

不服劳动仲裁提起一审起诉,一审何时开庭?(深圳地区)

2023年4月20日，一审起诉（用仲裁委出具的“送达回证”进行网上立案）。2023年7月23日，收到短信、微信、广东法院诉讼服务网提示，告知2023年4月20日提交的网上立案申请通过，“网上立案审核已通过，该案符合立案条件……”。同日，收到短信、微信、广东法院诉讼服务网提示，告知2023年4月17日提交的网上立案申请属...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

去劳动局申请劳动仲裁不需要交费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼,劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。

劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件

李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月18日。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

根据双方劳动合同的约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某的诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审判决维持原...

广东劳动仲裁新规,来了!

第五条有以下情形之一的案件,仲裁庭不得实行在线庭审:(一)双方当事人或代理人均明确表示不同意,或者一方当事人或代理人表示不同意且有正当理由的;(二)当事人或代理人不具备参与在线庭审的技术条件和能力的;(三)案件疑难复杂、证据繁多,采用在线庭审难以查明事实的;...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

第五条有以下情形之一的案件,仲裁庭不得实行在线庭审:(一)双方当事人或代理人均明确表示不同意,或者一方当事人或代理人表示不同意且有正当理由的;(二)当事人或代理人不具备参与在线庭审的技术条件和能力的;(三)案件疑难复杂、证据繁多,采用在线庭审难以查明事实的;...

...者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置条件?

案件审理过程中,被告提出本案系劳动争议纠纷,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理”的...