员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

成立条件:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除主体:劳动者解除效果:用人单位无需支付经济补偿金三、用人单位提出解除1、过失性辞退成立条件:...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(www.e993.com)2024年11月20日。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

老板不敢辞退我

经济条件尚可,优先考虑交社保吧。现在40岁以上的人交社保,还有4050补贴,力度也很大。但这个政策它是阶段性的。说不定哪天就改了,甚至是没了像北京的4050,最近就调整了发放方式。以前是直接补贴,现在改为先全额交钱,再退还补贴的部分了...什么是4050补贴——...

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

事实上,在雷先生收到试用期不达标通知书前后,并未有企业相关领导告知其不能胜任岗位工作的具体原因,他对此也颇为无奈,认为企业是恶意辞退。然而,更令雷先生无法接受的是,按照劳动合同法的相关规定,企业未提前通知就无故辞退员工,需要进行经济赔偿。“现在公司明确告诉我,不会进行任何赔偿。”...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

(一)用人单位辞退劳动者情形辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

(一)用人单位辞退劳动者情形辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...