株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
司法机关在处理劳动纠纷中既要侧重于保护劳动者的合法权益,也要充分尊重企业用工自主权,在用人单位自主权与劳动者权益保护的博弈中寻求平衡,并以此为原则把握用人单位单方面调岗正当性的判断标准。商业连锁企业的关键管理岗位因存在以老带新、协调配合的理性经济需求,员工岗位调整在不违反法律强制性规定的情况下具备...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
工会与用人单位行政管理的人员组成、意思表示等必须具有相对独立性,否则将会导致工会在劳动合同解除中的监督作用及维护劳动者合法权益形同虚设。某水泥公司由邱某某、乐某某以行政部门负责人、总经理助理的身份参与调查并拟定《关于解除与傅某某劳动合同通知函》,事后,又分别以工会副主席、工会主席的身份批准该答复函,其...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中,欧阳女士于2020年11月1日入职某物业公司,双方于2023年4月26日解除劳动合同,与某物业公司终止劳动合同关系前12个月的月平均工资为3318.14元,故欧阳女士经济补偿的标准应为...
用工者、打工人看过来!五起劳动争议案例来帮你
(二)不达内退条件,1986年9月30日前参加工作的职工,与原企业解除劳动合同,获得一次性安置费后,企业负责补齐欠缴的(职工个人欠交部分由其个人补齐)社会保险费用至2016年3月31日,然后将其社保手续转移至社保中心,续交的社保费用由个人负担;第九条规定,少数未交或欠交社会保险职工,够内退条件的必须根据条件按规定在...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。”...
上海普陀法院发布劳动争议典型案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰...
2023年2月9日,上海市普陀区人民法院作出一审民事判决书,判决:某信息咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付涂某违法解除劳动合同赔偿金84089元(www.e993.com)2024年10月14日。判决后,双方当事人均未提出上诉。案件评析企业作为以营利为目的的市场主体,需要综合运用各种方式,对其内部资源进行有效调整,以更好地应对市场竞争。因此,法律赋予用人...
五一特辑丨成都锦江法院与重庆渝中法院联合发布劳动争议典型案例
形象设计公司认为,双方之间形成的是培训合同关系并非劳动关系,由邹某向严某提供美甲美睫、纹绣等项目的技术教学服务。调解经过成都市锦江区人民法院受理该案后,经过详细审查在案证据,并询问双方当事人案件事实,了解到严某与邹某先期确实存在一个有偿培训的服务合同法律关系,而严某掌握一定技能后,继续在邹某处从事...
深度|辽足旧将311万欠薪难讨:俱乐部暂无可供执行财产
对于“原告熊飞与被告辽足俱乐部、宏运集团劳动争议一案”,沈阳中院认为,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼”和第一百一十九条“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织...
徐州法院发布2023年劳动争议典型案例
陶某向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求徐州某公司支付未签订书面劳动合同双倍工资,仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决徐州某公司向陶某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。徐州某公司不服该仲裁裁决,提起诉讼,认为《员工入职信息登记审批表》是一份具有劳动合同性质的文件,双方当事人都在该审批表上签字或盖章...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
超龄劳动者与用人单位发生争议后,各地法院裁判标准不一,当事人难以形成稳定的预期。当一审结果与预期相背,超龄劳动者看到相似的案件事实被其他法院认定为劳动关系后会提起上诉,乃至申请再审,严重浪费司法资源,所以有必要厘清超龄劳动者就业的法律关系属性,从而达到法律适用统一的目的。