因为经营困难,公司不发年终奖合理吗? |一千零一案·第100案

1.年终奖通常被视为用人单位对员工的一种激励措施,其发放依据可以是劳动合同、规章制度或双方的约定。2.本案中,虽然《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间,但该规定应与公司的经营状况相结合,不能孤立解读。用人单位的经营自主权:1.用人单位有权根据自身的经营状况和员工的实际工作情况决定是否发放年终...

公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

根据该规定,奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇,且约定了发放的时间和标准,现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核,应由公司承担未考核的不利后果,并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示:我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关于...

到手10多万!这家车企被曝向员工发放利润奖

值得注意的是，比亚迪发放的利润奖实际是上年度的年终奖。有员工表示，公司内部没有年终奖的说法，只有“利润奖”。而这一奖金的发放时间，通常是在次年的9月份。这样的制度安排，无疑让员工们对公司的未来发展充满了期待和信心。此外，比亚迪在员工管理和激励方面也做出了不少努力。公司推行竞争文化2.0版本，通过公...

天天加班干活最多,年终却拿得最低,只因干的全是没技术含量的活

在年终奖的问题上,他觉得公司的发放原则是有问题的。自己这样干活最多,贡献值最高的员工,不应该只拿8千。反而那些平时比较闲,没什么事情,贡献值不高的员工,大几万得拿。结果小林刚说完,领导就反驳了他:对于年终奖的考量,公司是从各方面出发的。你说的确实不错,要看员工的贡献值。你的个人情况,你说的都是...

连发五年年终奖突然停发合法吗?一公司被判补发并被驳回上诉

海淀法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京某公司应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但北京某公司并未就此提交证据,应承担不利后果。进而,北京某公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就所主张的经营亏损情况提交证据,应承担...

怎么发年终奖的,都是别人公司?

逝者|季羡林的得意门生段晴,她走后很多“天书”恐无人再懂时事2022-5-11广汽蔚来已成过去式凭“EDG”破圈的朱一航能否挽救合创汽车汽车2022-5-11田小洁:跳出“名利”,才能成为演艺圈的凡人丨人物娱乐2022-5-10“我以前是反诈民警老陈,现在是老陈”时事2022-5-11罗家英:我不是唐僧...

发年终奖前被解除劳动关系,法院判决公司支付年终奖

A公司表示,年终奖作为对员工的奖励,仅对绩效合格的员工进行发放,并非固有、固定收入,胡某2022年的表现不足以让公司对其发放年终奖;根据公司《薪酬管理办法》第十条第五款规定,胡某于2022年年中离职,并未参与当年年终绩效考核,公司也无须向胡某支付任何年终奖。

汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工

造车新势力理想汽车给员工发放4到8个月工资的年终奖日前登上热搜。理想汽车董事长兼CEO李想回应表示,要学习华为先进的流程和利益分配,做到奖罚分明。“2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金。”理想汽车去年销量同比增长182%,是少数完成年度KPI的汽车公司之一。理想今年将有8款产品销售,计划挑战80...

公司以数钱形式发年终奖 总额超1亿!网友:老板大气

除了丰厚的年终奖,河南省矿山起重机有限公司还十分注重员工子女的教育问题。自2004年起,公司成立了河南矿山助学基金会”,每年注入资金100多万元,对所有考上大学的职工子女进行资助,每人每年3000元至5000元,直至大学毕业。这种关注员工家庭、回馈社会的做法无疑增强了公司的凝聚力和社会责任感。

出纳给自己开出170万年终奖被拘 “为公司做了不少贡献,理应得到...

2024年初,许某向表姐夫开口索要公司分红再次被拒后,他便利用这些公章,拿着前公司的支票,利用公司支票兑付漏洞,通过虚假勾对验收单据、伪造审批人签字等手段,到银行取出了170余万元,给自己发“年终奖”。目前,犯罪嫌疑人许某因涉嫌职务侵占罪已被徐汇警方依法刑事拘留,案件正在进一步调查中。