绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
绩效工资自实施之日起就成为了义务教育教师工资构成的重要组成部分,是继岗位工资和薪级工资这两个基本工资之后的第三大工资款项。绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定后单独拨付而且绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。从以上实施...
事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。该负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于...
在编教师工资调整通知,绩效即将被取消
在目前的教育资源条件下,人们的工资和福利问题已经成为了国民参与的一个重要议题,人民教师队伍的“铁饭碗”、“热”、“热”、“热”、“稳”等,都是他们在职场上的优势。基于目前的教育和培训,以及国内社会各界的一股“巧妇难做无米之炊”的风潮,为了顺利过渡,对公立教师的薪酬福利进行了逐渐的调整。根据目前...
热议!实行“阳光绩效”,医生工资升,护士工资降,寒了护士们的心!人...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
总计十个月的绩效工资补发?各位教师们的绩效工资补发到账了吗?
1.政策背景:首先,我们需要了解绩效工资制度的设立初衷及其与教师工作表现的关联。绩效工资制度的实施旨在激励教师更好地投入工作,提高教学质量。十个月绩效工资补发的背后,是否体现了这一政策目标?2.实施情况:实施过程中,是否存在制度设计上的缺陷或执行中的问题?这十个月的补发是否真正反映了教师的工作表现?
刚发绩效工资,条件差不多的事业编比公务员多一万二,真相很扎心
前天,单位发去年的绩效工资,有些条件差不多的事业编居然比公务员多12000左右,真的有点不可思议(www.e993.com)2024年10月19日。我是浙南某县一位工龄26年的公务员,三级主任科员,单位中层副职,这次发到手里的绩效工资是22000元左右。而下属单位有位工龄24年的同事,中级职称,单位中层正职,这次居然领到了约34000元的绩效工资。
...模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬...
考核操作简便有效。一个好的绩效薪酬方案,除了适合自己、导向正确、激励适度、统筹兼顾之外,还要操作简便,不能做一个方案,极其复杂,最终让大家看不明白,这样就失去了绩效薪酬体系的价值。因此,绩效薪酬就是为发挥目标导向和正向激励作用,如果大家都看不懂,那还有啥激励作用?
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
绩效预算做到“一条链”。一是建立全过程支出项目绩效管理链条,针对监管企业申报项目,聘请第三方机构或专家开展事前绩效评估,重点论证立项必须性、目标合理性、实施可行性、投入经济性、筹资合规性等,评估和审核结果作为申请预算资金的必备条件。二是适时采取委机关人员结合第三方机构或专家的方式做好支出项目绩效运行事...
聊聊软件研发绩效管理
从岗位业绩、重点工作、服务协同三个维度,设计产品人员绩效评价体系,通过体系化、数据化的绩效考核机制,进一步推动产品人员owner制的落地实施,形成良性循环。a、岗位业绩岗位职责要求,属于考核共通指标项,从业务核心指标得分、项目实施得分考核产品人员。其中业务核心指标得分,导向产品人员工作目标跟业务线经营业绩目标挂钩...