国元证券获2家机构调研:公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层...
答:(1)公司战略公司结合行业发展现状和自身发展优势,定位为“打造具有核心竞争力的一流产业投资银行”。公司始终围绕“六个一”发展理念,服务实体经济的同时实现自身高质量发展,即:一个总体战略,指的是公司“十四五”规划“二四四”战略,即坚持“以客户为中心,以资本为依托”的核心导向,坚持“区域聚焦、多元特色、生...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
畅通优秀年轻干部的成长路径,完善年轻干部的培养机制,造就一支符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力、堪当大任的高素质专业化年轻干部队伍,是券商实现可持续发展的战略需要和根本大计,也是领导班子和干部队伍建设的长期任务和重中之重。近年来,券商普遍把年轻干部的培养选拔工作作为一项重点工作,年轻干部的比例显著提...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员应当具备下列基本条件:(一)具有较高的政治素质,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济...
从民营企业调任行政机关,到底给了我们哪些信号?
国有企业、学校和研究生、其他事业单位;(注意,并不包括民营企业)2.条件从事公务人员;3.任职担任领导职务或者四级调研员以上层次。可见民营企业不在此范畴,也不是从事公务人员,是不符合调任的资格条件了,但最近,我确实在网上看到:民营企业调任行政机关的例子确实发生了。这是2020年杭州市某个区的一个公示。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
这次选拔建库,以晋能控股集团《领导人员管理办法》第三章第十一条规定的基本条件为基础,科学制定每个竞试岗位资格条件,报考对象延伸到全集团生产经营系统范围,充分保证了参与对象的广度和有效的竞争。针对这次晋能控股集团整合重组以来首次公开选拔干部建库工作,集团领导高度重视,从竞选岗位、资格条件、程序步骤、纪律要求等...
「高质量发展调研行」机制转换“深” 发展动力“足”
“改革打破了选人用人常规,能力业绩成为考核晋升的首要条件,这让企业业务骨干有了‘奔头’,也让企业充满‘活力’……”国企改革三年行动,为青海省国资国企按下了健全市场化经营机制的“快进键”,其中,劳动、人事、分配制度成了改革成败“牛鼻子”(www.e993.com)2024年7月13日。2020年至2022年,青海省属监管企业围绕经理层任期制和契约化管理...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
一、竞争选拔的岗位和数量本次竞争选拔采取“定向不定位”的方式进行,竞争选拔事业编制副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员岗位共53个(具体职位附后)。二、参加竞争选拔的范围和资格条件(一)竞争选拔范围报名人员应是单位隶属关系在东丽区的符合条件的在岗事业编制人员(工勤除外)。
某国有企业中层干部管理办法
第六条特别优秀的或者工作特殊需要的人才,可以适当放宽任职资格条件。第七条依据国家有关法规和党纪政纪的规定,对中层干部实行回避制度。第三章职数和任期第八条公司总部各部门、分公司、子公司等的中层干部应做到职责清晰,各负其责。设为法人组织的子公司,其董事会、监事会及领导班子成员应按照《公司法》以及...
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
本次计划选拔岗位3个,分别为:县属国有企业领导班子正职、副职以及国有企业中层主管;计划选拔6人,按照人岗相适的原则安排至县属国有企业任领导班子正职、副职以及国有企业中层主管岗位,任职资格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。四、选拔基本条件...
临沂市选拔部分市管国有企业领导人员
(2)市委管理正职国有企业3家:临沂交通运输投资集团有限公司、临沂市恒源热力集团有限公司、临沂市水务集团有限公司。上述企业领导班子正职(包括董事长、总经理)为市委管理领导干部。对于上述职位,符合条件者均可报名,每人限报一个具体职位。选拔的具体职位和数量,根据上述企业领导班子建设实际需要和人员报名等情况确定...