以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定,仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决书向基层人民法院提起诉讼,基层人民法院经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理。第十九条规定,仲裁裁决书未载明...
北京市人保局规范劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准
市人力社保局强调,终局裁决的劳动争议案件还有一个必备前提条件——终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。对于终局裁决,如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的,也可以在裁决书收到之日起30日内...
划重点!案件民事起诉状、答辩状示范文本之劳动争议纠纷
案件民事起诉状、答辩状示范文本之劳动争议纠纷面对要提交的一大堆法律文书网上搜了很多模板今天先一起先来看看劳动争议纠纷(起诉状、答辩状)你学会了吗!完继续滑动看下一个轻触阅读原文铜川中院向上滑动看下一个原标题:《划重点!案件民事起诉状、答辩状示范文本之劳动争议纠纷》...
【“五一”普法】劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”中的工资欠条,是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据。不...
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理(www.e993.com)2024年10月21日。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任的,应...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。
法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第29案
后冯某起诉,要求证券公司返还离职赔偿金100万元。法官说法本案中,证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性,证券公司作为保荐机构,为冯某获得保荐代表人资格提供了诸多条件和支持。双方所签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订,系平等民事主体之间的协议,区别于一般劳动合同。...