用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任
双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动,三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。满足上述条件的,即便双方未签订劳动合同,或者劳动者以他人身份与用人单位签订劳动合同,仍可认定事实劳动关系成立。基本案情某...
【法律问题小课堂】关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?
A公司与小刘均具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格,小刘接受A公司的安排从事销售工作,其工作内容属于A公司业务的组成部分,A公司向小刘支付工资报酬,故双方之间符合确立劳动关系的法定要件,双方虽未签订书面劳动合同,但已构成事实劳动关系。且根据上述查明事实,能够认定两公司系关联公司且存在混同用工情形,A公司主...
用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定?市劳动仲裁:认定...
针对这些市民常见的疑问,记者近日采访了烟台市劳动人事争议调解仲裁院,了解到认定劳动关系成立,应当具备主体资格、从属关系、劳动性质三个要件,缺一不可。“自认”的劳动关系也需要审查近日,市民小迟向烟台市劳动仲裁申请确认2015年11月至2022年5月期间与某水产公司之间存在劳动关系,该水产公司口头表示,虽然双方没...
人民法院案例库 | 用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担...
双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动,三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。满足上述条件的,即便双方未签订劳动合同,或者劳动者以他人身份与用人单位签订劳动合同,仍可认定事实劳动关系成立。基本案情某...
改进劳动关系认定二分法的基本思路
Haupt教授主张的事实劳动关系是指劳动关系双方当事人履行违反实质性有效条件的劳动合同而形成的事实上的劳动关系。我国以期使用事实劳动关系的概念用于界定没有书面劳动合同作为依据的劳动关系,在劳动合同法施行之后,这种界定已经不再具有实际意义。我们认为,现今的事实劳动关系,应当回归其本意,特指劳动者或者用人单位以欺诈...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
(一)违背真意的事实劳动关系学者们一般将德国学者GunterHaupt教授提出的事实契约理论引为事实劳动关系概念的理论依据(www.e993.com)2024年10月19日。而Haupt教授提出的事实劳动关系是指,劳动关系双方当事人履行违反实质性有效条件的劳动合同,而形成的事实上的劳动关系,不包括未签订书面合同的实际用工关系。在我国,事实劳动关系的概念被劳动行政...
劳动关系如何认定?胶州法院提出九大标准
对于原、被告双方是否存在劳动关系的认定,应当结合双方权利和义务的履行情况来判断是否符合劳动关系的构成要件。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系:(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济...
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...
第一,注重对劳动关系的相关实质要件进行审查。认定劳动关系有两种形式,即书面劳动合同和事实劳动关系。在事实劳动关系中,需要注意审查用人单位和劳动者是否具有主体资格、用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。在证据材料方面,工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证件...
【平安创建】签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
事实劳动关系即为三种基本类型的事实合同关系之一,系基于团体关系而产生的事实合同关系。虽然事实合同关系理论一直饱受争议,但本文认为,借事实合同关系理论解释事实优先原则的原因有二:一是劳动关系具有一定程度的身份属性,即人格的部分让渡,故劳动者在书面合同中准确、完整表达真实意思表示具有一定的现实困境;二是劳动关系...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事人的请求,应从劳动者的诉请不符合权利义务对等的事实理由驳回其劳动争议项下的请求。但劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续的,人民法院应予支持。