联想改造企业文化:休闲着装 取消单独办公间
拥抱社交网络,仅仅是联想集团年轻化的一个组成部分。据印度时报引述联想印度业务负责人阿格瓦尔(RahulAgarwal)的话说,以印度分公司为例,联想的管理文化发生了显著的变化。今年七月份,联想印度公司宣布修改员工上班穿着的规定,可以在办公室穿着休闲服装,另外取消了高级管理人员单独的办公间和专用停车位。此外,所有的...
深圳联想企业游学活动-学习联想复盘管理
联想作为业界公认的管理典范,其独特的复盘文化在推动企业持续成长中发挥了不可估量的作用。分享会上,老师详细阐述了复盘管理的核心理念、实施步骤及成功案例,强调了“回顾过去、总结经验、指导未来”的重要性。参观联想行程安排:08:30-09:20出发前往联想创新科技园标杆学习行前引导●联想参访学习行程介绍●联...
联想才是真的民族企业,因为它没有狼性文化,也没有清理34岁员工
联想才是真的民族企业,因为它没有狼性文化,也没有清理34岁员工一个选择走全球化战略的公司,注定是一个伟大的公司,而一个天天高喊自己是民族企业只做国内市场赚取高额利润的公司,它往往德不配位,看清了事物的本质之后,突然发现联想才是真正的民族企业。联想是全球化做的最好的公司,为了实现全球化战略目标,不惜...
北京发布民营企业百强榜,营收资产均创新高,高精尖企业营收占47.7%
位列北京民企百强前十名的企业依次是:京东集团、联想控股股份有限公司、泰康保险集团股份有限公司、北京三快在线科技有限公司(美团)、小米通讯技术有限公司、北京建龙重工集团有限公司、北京嘀嘀无限科技发展有限公司(滴滴出行)、中国民生银行股份有限公司、百度公司、新紫光集团有限公司。这前十强企业持续发挥“领头雁”作...
【案例回顾】走进联想:探索智能制造与企业文化的深度之旅
《联想企业文化》的主题分享则为我们揭开了联想成功背后的另一个关键因素。联想独特而强大的企业文化,强调创新、责任、团队合作和客户导向,不仅凝聚了员工的力量,更引领着企业在不断变化的市场环境中稳健前行。通过一个个生动的案例,我们感受到了企业文化如何在员工心中落地生根,如何激励员工为共同的目标而努力奋斗。
温州肯恩大学王牌专业是什么?多元文化聚集地,世界名校收割机!
在2018年,教育部提出“四新”建设,其核心是跨学科,即学科交叉融合和专业结构调整,为外语教育发展提供新的契机(www.e993.com)2024年10月3日。在这一背景下,外语界积极响应,提出“外语+”的复合型人才建设,这里的“外语+”不仅是语言技能的培养,更是强调将外语与商务、法律等文科知识相结合,培养具备国际化视野和多元文化素养的新时代外语...
华为管理文化「入侵」汽车圈
其实,除了华为的技术、产品在汽车圈加速“跑马圈地”,华为的管理文化也在行业内加速渗透。华为的汽车“朋友圈”赛力斯“近朱者赤”近期,赛力斯发布一则2024年员工持股计划的公告,“破冰”股权激励。公告显示,首批授予股份的对象包括公司董事(含分、控股子公司,不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心骨干人员...
阿里裁撤量子实验室之前, 美智库的一份报告引人联想|文化纵横
??迦然(审校)|文化纵横新媒体导读近年来,量子科技,特别是量子计算的研究呈加速发展的态势。包括中国在内的40多个国家制定了量子规划,量子科技前沿竞争不断升温。不过,最近阿里达摩院将量子实验室捐赠给浙江大学,Meta首席AI科学家也表示不看重量子计算的应用前景。而本文正是基于私营企业研发投入不足的现实...
东鹏饮料2023年年度董事会经营评述
能量饮料是公司的核心产品,报告期内,公司在能量饮料领域持续深耕,以消费者需求为导向,夯实基本盘,储备了加强型牛磺酸维生素饮料,进一步拓宽了公司能量饮料的品类。此外,公司在运动营养饮料领域亦有所拓展,以满足不同消费者的健康多元化需求。(二)电解质饮料...
克服三大挑战 - 运作管理 - 世界经理人网站
所以说,企业文化也好,"以人为本"也好,是通过一件一件的小事体现出来的,而不仅仅是一个"理念",付诸实践的"理念"背后实际上涉及到很多原则性的问题,不是那么容易说改就改的。因此建议联想能与IBM的相关人士坐下来,共同探讨新公司的企业文化如何定义,通过深度沟通交换意见,对"以人为本"意味着什么、以及如何体现...