胖东来:拒绝随礼,倡导自由与尊重的企业文化
胖东来代表在会上介绍了一项颇具前瞻性的公司文化制度,即在员工家中出现红白喜事时,他们会收到公司发放的贺金或慰问金,而禁止同事之间相互随礼。“胖东来不许(内部)任何人添箱随礼,公司没有这样的文化。”胖东来的超市标准体系负责人周秋平如是说。这一制度立刻引发了广泛讨论,许多人对这一“反随礼”文化表示赞同...
胖东来明令禁止公司上下随礼,树立企业文化新典范
胖东来,一家颇具规模的民营企业,一直以来都以人性化的管理著称。近日,公司出台了一项新规定:明令禁止公司上下随礼收礼。这一举措,犹如一股清流,让员工们感受到了企业文化的独特魅力。在我国,随礼收礼是一种传统习俗,尤其在婚丧嫁娶等人生大事上,互相赠送红包已成为一种普遍现象。然而,这种习俗在企业内部却...
胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀
2008年,他创立了胖东来商贸集团,凭借“以人为本”的经营理念和对员工的特殊关怀,他的公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。尤其是近年来,胖东来持续推出各类福利政策,让其成为业内一大亮点。无随礼制度的引入作为企业文化的一部分,胖东来在公司内部实施了禁止随礼的政策。详细来看,当员工遇到红白喜事时,公司会统一...
胖东来,让“人性的光辉”照进商业社会
这就不得不说说胖东来独特的企业文化——自由和爱。“自由”和“爱”这两个词,已经被直销和保健品企业搞烂,一提到这个词,笔者都感觉虚伪,然而胖东来却将这一企业文化深入到公司制度、经营管理的各种细节中,让人真心竖大拇指,牛掰!还得从于东来这个人的经历说起。1995年,29岁的他从做烟酒杂货铺起家,最初...
胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来
《企业家》:胖东来文化强调自由的理由是什么?自由给胖东来带来了什么?于东来:只有生命中有美的时候,才能让自己灿烂起来。胖东来的自由是养成良好的习惯、不做违心的事、不做不喜欢的事;保持精神的自由,不被感情、金钱、家庭等束缚,自由是至高无上的。自由带来的是释放,因为生命在于释放,只有眼里有光、...
热搜第一!胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚,公司提供礼金2000元
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累(www.e993.com)2024年10月25日。人力资源部设定这项文化制度,就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来,大家都会觉得轻松没有负担。”...
入股永辉心系胖东来,叶国富一意孤行
值得玩味的是,在叶国富的解释中,他甚至还将胖东来的企业文化与名创优品做比较。他说,名创优品的使命是为开心而生,胖东来为消费者提供优质的产品和良好的消费体验,为员工打造充满幸福感的就业环境,体现了以人为本、客户至上的经营理念,这与名创优品的文化不谋而合。
胖东来宣布停止调改其他企业,背后隐藏的商业智慧
胖东来的决策还可能与企业文化传承有关。作为一家有着悠久历史的企业,胖东来在长期发展过程中积累了丰富的经验和知识。通过停止调改其他企业,胖东来可以更好地将这些经验和知识传递给自己的员工和合作伙伴,形成独特的企业文化。这种文化传承不仅有助于增强企业内部凝聚力和向心力,还能为企业带来长期的竞争优势。...
胖东来禁止员工红白事随礼,初衷特别好,但处罚得慎重
胖东来以其独特的经营之道和深厚的企业文化,在互联网上有极佳的口碑,其很多做法和措施都会被网友喊各家公司来“抄作业”,就是因为这家企业愿意花心思,通过制度创新去切实地让员工感到温暖和快乐。禁止“随份子”的规定,实际上倡导了一种更加理性、简约的职场社交方式,为整个社会风气的改善树立了良好的榜样。然...
胖东来的企业文化为何难复制?
胖东来无疑是在用它独特的理念和经营成果在告诉大家,经营企业还可以有另外一条成功路径。02复制不了文化,但可复制底层逻辑胖东来文化其实并没有什么奥秘,所有的道理都在明面上。但为什么那么多人感慨胖东来难以复制呢?借用我的老师王慧中院长的观点:“胖东来的成功不可简单复制,而需要学习它的底层逻辑。”...