原来星巴克的工作待遇这么好?网友:我不配,满屏都是心酸

为了吸引和留住优秀的员工,星巴克等连锁企业需要制定良好的员工福利政策,包括提供公平的薪酬、合理的休假、完善的培训计划和晋升机制等。当然,每个公司都有自己的企业文化和价值观,星巴克也不例外。但是,如果星巴克想要长期保持竞争力并获得员工的认可和支持,它需要在员工待遇方面做出更多的努力。只有这样,才能吸引并留住...

Lululemon和星巴克,陷入同一条河流

星巴克在美国本土塑造了一种咖啡文化,提供咖啡大师(Barista)现场制作的咖啡和人性化的服务,成为家庭和工作地之外的“第三空间”。而到了中国,这种文化进行了一些改造。星巴克向中国消费者贩卖的不仅仅只是咖啡,更是一种休闲细致有格调的生活方式,甚至是一种身份标志。商场愿意为了招商引入星巴克而给予租金优待,星巴克把...

星巴克短剧营销大火,品牌定制短剧成新风尚

星巴克巧妙地将现代企业文化与古代背景相结合,通过短剧形式传递了品牌的核心价值,同时推广了季节特调新品和优惠活动。此次短剧营销的成功,离不开星巴克对观众心理的精准拿捏。在内容创作上,星巴克摒弃了传统广告的生硬植入,而是将品牌和产品融入剧情之中,成为推动故事发展的重要道具。例如,剧中出现的“39.9文两杯咖啡”...

星巴克短剧《我在古代开星巴克》:品牌营销如何从“大时代”迈入...

同时,男主在经营星巴客栈的过程中,打破阶级界限,倡导“伙伴”精神,巧妙融入了星巴克的企业文化。此外,剧中出现的39.9文钱两杯咖啡、第二杯免费等促销活动,与现实中星巴克的营销策略形成互文,让品牌信息在剧情中自然流淌,实现了内容与广告的高度融合。二、品牌短剧营销:从“大时代”走向“小时代”的必然选择1.短...

咖啡下半场卷向何方?星巴克打造人才引力场构建新增长曲线

星巴克伙伴文化的核心之一是“师徒制”。在加入星巴克后,除了培训,还会有专属带训伙伴来指导新伙伴,在星巴克内称他们为师傅。对Charlie而言,从一名绿围裙咖啡师,到黑围裙,再到成为如今的咖啡公使,师徒制的优势在她身上得到了充分的展现。Charlie(左)与Celine共同品尝咖啡(右)...

我不喝星巴克了,因为“穷”!

说白了，星巴克的文化基因是「以人为本」——正是因为员工的福利好、工作热情高，才能传递给顾客良好的服务体验，最终实现公司业绩长期增长的目标(www.e993.com)2024年11月18日。尼科尔在接手星巴克后，如能继承「以人为本」的企业文化，并成功复制之前那套经营策略，当然可以在CEO的宝座上坐得更久。最后说下大家关心的，星巴克换帅对国内消费者有...

星巴克短剧大火,品牌营销从“大时代”走进“小时代”

以现代思维刻画古代人物,在短剧里不仅没有显得格格不入,反而凸显了品牌的价值主张,同样的方式,男主在经营星巴客栈的过程中,也打破了阶级属性,上至公主下至侍女奴仆,都是“伙伴”,这也是将星巴克的企业文化融入的一个表现。39.9文钱两杯咖啡、第二杯免费等促销活动,也与星巴克现实中的营销玩法形成了互文,在短剧播...

刚刚,星巴克宣布再换CEO!新帅是他

星巴克形容，新帅“改变了Chipotle”，他注重人才和文化、品牌、菜单创新、卓越运营和数字化转型，为行业树立了新标准，推动了显著的增长和价值创造。在他领导下，Chipotle收入几乎翻了一番，利润增长近七倍，股价上涨了近800%，同时还提高了零售团队成员的工资，提升福利，并加强了企业文化。“我一直关注着Brian在...

对标星巴克,一年卖掉500万份辣椒炒肉,这家公司凭什么

从创业第一天起，费良慧就将“大厨文化”注入企业基因。在他看来，大厨才是一个餐馆的核心资产。这不仅是受同为大厨的父亲影响，更承载了他的梦想——最重要的不是赚钱，而是从源头改善大厨职业环境，提升大厨的行业和社会地位。“一个大厨总是不断被换工作，这不是我应该过的人生，也不应该是大厨这个职业从业者...

企业家视角|星巴克创始人霍华德·舒尔茨:我们不是在进行价格战,但...

企业文化价值观产品创新近日,星巴克创始人霍华德·舒尔茨来到中国,并在复旦大学接受采访。谈及星巴克在中国市场的成功,霍华德·舒尔茨表示,一开始星巴克在中国市场并不被看好。“在最初的几年里,公司在亏钱。事实上,股东和董事会给了我巨大的压力,认为我们在中国市场不会成功。而我认为我们展现出了极大的毅力和信...