东方航空山西分公司招聘新动向:行政管理岗位吸引应届毕业生

加入东方航空,意味着能够在行业内的顶尖企业中获取更多的职业发展和上升空间。2.专业培训与成长机会东方航空提供系统的培训课程和职业指导,使新员工能够快速适应工作环境,掌握专业技能,从而为未来的职业生涯打下坚实基础。对于那些刚毕业的学生而言,这种“无缝衔接”的工作环境无疑是最理想的。3.良好的企业文化与...

2025东方航空云南有限公司行政管理类招聘公告

云南公司定位于:紧密围绕东航“四梁八柱”战略布局,全力助推昆明机场国际航空枢纽建设,持续优化机队结构,资源能力和管理控制能力,通过实现传统思维向互联网思维转变、生产经营向客户经营转变、各自为战向无边界高效协同转变,牢固树立企业文化,努力打造成为“安全、和谐、最具竞争力的枢纽网络型航空公司”。围绕“一带一...

中国东航全球校园招聘举行武汉理工专场

东航在武汉天河机场的各航司中,执管运力最多、运营航线最多、航班完航率最高、国际航班最多,东航武汉公司也是中部地区机队规模最大、湖北地区资产规模最大且利税贡献最大的航空公司。专场活动中,东航与武汉理工大学双方开展了座谈交流。东航一行介绍了企业的“燕计划”管培生项目,表示武汉理工大学的专业设置和东航...

2024环球旅讯峰会:全球旅业精英,关心什么?

圆桌座谈《企业及资源方如何通过差旅运营及产品优化的组合拳,提升员工差旅体验?》邀请了某大型集团资深差旅运营负责人、中国东方航空股份有限公司市场营销部-销售管理部副总经理杨涛、神州租车副总裁赵喆等座谈嘉宾,和主持嘉宾大型企业商旅平台资深顾问张磊分享他们的差旅运营优化策略。(从左到右依次是:张磊、杨...

人祸是最大的“天灾” 东航安全之门该“大修”了

还需要提醒东航的是，在信息高度透明的当下，企业的每一次遮掩，都逃不过公众的眼睛。乘客的信任，是航空公司最为珍贵的资产。一旦企业信誉受损，即使事后亡羊补牢，想要修复公众心中的裂痕，亦是难上加难。信任一旦破裂，重建之路漫长且艰辛，它不仅影响企业的市场竞争力，更可能成为制约企业长远发展的枷锁。面对“人祸...

东航惊现大巴冲突:空姐与乘务长为何大打出手?

企业文化是企业发展的灵魂(www.e993.com)2024年11月27日。企业应营造积极向上的企业文化，倡导团队合作、互相尊重的价值观，通过举办文化活动、树立典型等方式实现。企业应加强员工法律法规意识教育，建立完善的法律法规执行机制，依法依规处理违反法律法规的行为，维护企业形象和声誉。结语东航空姐与乘务长互殴事件不仅是个案，更折射出航空业在职场管理...

民航业首家 东航获评数据管理能力成熟度最高等级

东航正在深入推进数字化转型和智慧民航建设,历经多年努力,构建起了“战略、机制、专题、实现”四层数据管理体系,以“盘、规、治、用”方法论开展数据治理,形成“靠数沟通、用数决策”的企业文化。东航坚持数据、技术双轮驱动创新发展,促进数据与业务的全面深度融合,充分发挥出了数据要素的乘数效应,赋能业务高质量发展。

中国东航99项举措推进“可持续飞行”

《指南》聚焦航班飞行保障，从运行线、客户线、供应链线以及绿色企业文化建设4个维度，全面展示和拓展民航业的可持续举措，共包含15个环节，50个关键节点，合计99项可持续举措。东航机坪上使用的新能源汽车合影。东航供图比如，航油是民航碳排放最主要的来源，也是践行绿色理念、实现可持续飞行最核心的环节。2023年5...

视源股份2023年年度董事会经营评述

公司企业服务品牌MAXHUB聚焦于智慧协同领域,以智能会议平板为核心,搭配视频会议终端、商用办公终端等多种终端设备和软件应用,满足本地会议、远程视频会议、多方多端协同等需求,针对不同规模企业、不同类型组织提供差异化解决方案,为用户带来显示、交互、协同的一体化体验,并通过公司自研的MAXHUB领效智会大模型进一步赋能,全...

推动企业文化建设新发展---中国东方航空集团公司李文新

中国东方航空集团公司党组书记、副总裁李文新我们新组建的中国东方航空集团公司领导班子深深感到:只有按照“三个代表”重要思想的要求,充分发挥社会主义国有企业的优势,搞好企业文化建设,全面提高企业的综合竞争力,才能在激烈的国际竞争中发展壮大自己。对于新东航集团来说,目前改革重组的任务很重,如何加快内部整合,实...