国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
雷海潮介绍,“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。雷海潮还提到,“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步...
事业单位将全面推行绩效工资_网易财经
什么是绩效工资?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
国家卫健委:逐步缩小公立医疗机构绩效工资水平差距,要建立公立...
他进一步解释说,“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。至于薪酬制度改革“三个结构调整”,雷海潮表示,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。
官方:高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资
为激发广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性,《意见》明确要健全符合中国特色现代大学特点的薪酬分配制度,在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法(www.e993.com)2024年10月19日。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。高校科研人员依法取得的科技...
绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定后单独拨付而且绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。从以上实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见中的规定可以看出绩效工资本身就是另外一笔钱,并不是很多老师所说的是从自己的基本工资里扣除的...
校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了
校长绩效工资在人事和财政部门核定的绩效工资总量范围内实行经费单列,校长的绩效工资也是由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,校长的基础性绩效工资按职务执行本地区统一确定的基础性绩效工资的标准,校长的奖励性绩效工资根据学校规模、办学质量和考核情况按一定比例分配。
绩效工资是用来提高教师工资待遇的,不能随意下调更不能挪作他用
义务教育教师绩效工资是从2009年开始实行的以提高义务教育教师教学积极性,所需资金由地方财政负责支出,地方财政根据相关政策和规定核定总量后发放,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。作为教师工资构成中的组成部分,绩效工资自然是提高教师工资待遇的重要来源之一。
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
一些医院实行"阳光绩效",其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动性。毕竟,临床医生的培养周期长,临床医生为医院带来了创收,为了留住临床医生,不得不提升他们的绩效分配。但总绩效是不变的,有升高就会有降低,为了留住医生,在绩效分配中,向医生倾斜的确是保障了临床一线医生的权...