非升即走,下一步怎么走?
上海大学教授马君说,“非升即走”制度意在建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,对推动高校人才合理流动、优化师资结构、激活教师工作积极性、促进高层次人才脱颖而出具有重要意义。不少高校受访者表示,“非升即走”制度打破了高校教师职业的“铁饭碗”,将竞争机制引入高校人事制度,解决了高校教师论...
!大批高校事业编,没了
非升即走的“预聘-长聘”制其实近年来,有多省份都出台意见表明,高校只保留事业单位性质,逐步回收事业编制。2015年,北京市出台《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》。2018年10月,江西出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》2020年,山西省人社厅发布《关于深化高等院校、科研院所...
揭开高校“非升即走”神秘面纱:是天空中的流云还是脚下的实地?
以某位于北京的一本大学的副教授“指南哥”为例,他分享道,在早期没有“非升即走”政策时,他在该校经历了八年的努力,才从讲师职位晋升为副教授。然而,随着“非升即走”政策的实施,教师们被要求在五到六年内发表四篇核心期刊论文。如今,更进一步,教师不仅需要获得国家基金的支持,还必须在CSSCI期刊上发表...
我是西南财大公管学院副教授王思懿,“非升即走”政策有何利弊,问...
“非升即走”指的是新聘教师需在聘期内达到考核要求,晋升到高一级职称,否则学校便不再续聘。“非升即走”制度是为了打破传统的高校教师“铁饭碗”,通过激发教师的工作活力来提升科研绩效。然而,许多高校的考核标准过高,给青年教师带来了很大压力。“非升即走”政策有何利弊?目前的高校教师考核制度该如何完善?我是...
高校“青椒”之死:困在“非升即走”里的海归博士
这样一位履历光鲜的海归人才选择自杀离世,被视为近年来高校青年教师环境恶化的缩影,再度引发对“非升即走”考核制度的讨论。*本文为「三联生活周刊」原创内容在加拿大读博时,宋凯是紫外光水处理领域卓有成果的青年学者。2019年4月,作为高层次人才引进到南京林业大学,担任生物与环境学院环境工程系副教授。这样一位履...
瞭望| 高校“非升即走”观察
高校“非升即走”制度面临三大争议:其一,“不达标就出局”让高校青年教师压力倍增;其二,考核指标被指有“重论文、轻教学”的倾向;其三,“非升即走”的指挥棒被认为催生了大量“短平快”研究高校青年教师培育培养机制、评聘体系建设事关教育事业发展(www.e993.com)2024年9月17日。科学、合理的高校青年教师培育培养机制、评聘体系是建设中国特色世...
做不成副教授就去做行政、后勤?高校“非升即走”浮云与真相
这几年,部分高校“非升即走”政策争议连连。非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出...
高校教师自曝工资条,年薪不足 10 万?一面是「非升即走」一面难以...
但别忘了,并不是每个科研人都能走上一线城市人才引进这条路;奋斗在行业平均工资线下,一边顶着非升即走的压力,一边为了温饱而苦苦挣扎,才是广大青椒们最为真实而普遍的生活「常态」。真正让教师成为令人羡慕的职业去年年初,一份针对我国高校教师薪酬改革的研究发布,研究尖锐地指出:...
“非升即走”之下,学者有更深的隐忧
淘汰率至今没有确凿的数字。一位在211高校商学院工作的行政人员透露,教师们都把通过“非升即走”叫做“上岸”。该院六年的考核期里,能成功上岸的只有30%左右的青年教师。是被迫解聘还是主动离职,细节无从考证。何以形成评价刘进苦笑,起初教师们以为,这是一项“激励”机制。
为何“非升即走”被指水土不服?源于终身教职制的它有何利弊?
近期,高校“非升即走”政策持续引发关注。“非升即走”指的是新聘教师需在聘期内达到考核要求,晋升到高一级职称,否则学校便不再续聘...