HR最常会用到的58个面试问题
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)5.您有没有过失业或...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
具体的意思是指,你不能只写你做了什么,还需要写你是怎么做的,结果如何,这样HR才能完整的看到你的个人能力。在描述的过程中,如果有相关数据字的补充,能很好的增加描述的可信度。但记住,数据千万别作假,不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!有条理有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列,有两种排列方法:逻辑顺序...
前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最...
【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...
当天晚些时候,CMB和SPDB的代表联系了DCP和RM的代表,并表示有兴趣为拟议交易提供债务融资。2020年9月18日,OceanLink的代表与公司管理层取得联系,并表示有兴趣作为潜在买家财团的成员参与拟议交易。2020年9月17日至2020年9月20日期间,公司管理层和公司美国法律顾问SimpsonTh...
最特殊也最暖心就业季!百位新经济企业老总“直播”招才
三是把握时势,主动出击。希望身处时代潮头的同学们能够主动响应新时代的号召,勇担时代责任和历史使命,合理规划人生生涯,主动服务国家发展,展现高校学子应有的责任与担当。上海第二工业大学副校长谢华清说,求职者应当问清楚自己几个问题:有什么优势?毕业后想做什么?自己已经为毕业后做了什么准备?
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
3、家庭和社会负担相对更小4、全国高校扩招数量逐年增加,在相对值上造成“应届生”跳槽更多的假象充分应对应届生高离职率风险企业才能前程无忧尽管应届生离职率高是社会普遍现象,但过去三年应届毕业生的高离职率仍然应该引起用人单位的警惕(www.e993.com)2024年9月8日。根据前程无忧(http51job)无忧指数显示,在过去的三年间,应...
现在还有多少老板在招人时偷看朋友圈? 他们都在看什么?
3看个性签名个性签名往往说明自己的追求、梦想和价值观,比如个性签名“有梦就去追,不要觉得累”。我就觉得,朋友,你大概还是比较正能量的。4看地区如果一个人的地区显示是他目前的常住地则表明此人还比较真实。如果一个的地区显示的是非常住地,甚至是根本没去过的国外,一种情况表明此人想去这个地方,对...
HR所不认同的五大跳槽理由
杭州网讯初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居职场人跳槽理由前三的是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在...
90后就业季:一个班仅3人想就业 因伙食差离职
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态,所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为学生面试“...
职场提醒:3大跳槽理由需斟酌
HR能否接受?纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到HR的认同,在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,但公司需要的是能够平衡工作和兴趣的人才。专家提醒:不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由,斟酌以上四方面跳槽理由,尽量选择客观...