央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。(二)履职巡察按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈...
造就忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍
坚持党管干部原则,在对象上要不讲特殊,严格按照原则要求选拔、任用和管理各个领域、各条战线、各个层级的干部;在环节上要贯穿全程,把党管干部原则具体地、实在地体现到正确执行干部工作路线方针政策、依法合规推荐使用干部、党组织集体讨论决定重要人事任免等各环节中去。严把选人用人“三关”。政治关是首要,政治不过...
央国企干部提拔必知:“三龄两历一身份”最新规则!
核查学历学位,主要是核对干部档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表,论文答辩、学历学位授予证明等,还要有毕业证书和学位证书进行相互印证。05干部身份干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。例如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,会涉及干部身份。如果没有干部身份就会有一...
华为是如何管理干部的?
而机关正职的责任承担者则应从一线成功管理者中选派,并定期与一线主管轮换,原则上不在机关,尤其是原机关的副职责任承担者中选拔任用,杜绝把机关副职直接提升为正职。3、为避免出现不良的组织问题,原则上,副职不能直接承担已被末位淘汰的正职的职位。4、正职要有鲜明的特质:清晰的方向感、正确的策略、周详的策划,...
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持能力素质与职位要求相适应,坚持面试与考察相结合,切实把德才兼备、具备干事创业热情的人才选拔到县属国有企业任职。二、选拔范围和对象乐安县范围内事业编制干部。三、选拔岗位本次计划选拔岗位3个,分别为:县属国有企业领导班子正职、副职以及国有企业中层主管;计划选拔6...
抓好国有企业干部队伍建设
国有企业干部既是党员干部又是企业家,要严格把握国有企业干部选拔任用的企业家标准,打造治企有为、兴企有方的专业干部队伍(www.e993.com)2024年8月6日。这支队伍一是开拓创新能力要强,能带领企业不断开展经营理念创新、技术创新、品牌创新、产品创新、工艺创新、营销创新和管理创新;二是诚信守法意识要强,始终秉持诚信经营、守法经营理念,争当诚信...
...人就公开选拔领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作答记者问
这次公开选拔,按照“分类、分层、分责”的原则组织实施,“分类”,就是根据党政机关、事业单位、企业等不同性质、按照不同特点组织开展;“分层”,就是区分局级、处级两个层面分别实施;“分责”,就是按照干部人事管理权限,面上工作由市公开选拔工作领导小组统筹协调,实行统一公告、统一程序、统一网上报名、统一考务、...
无锡国资委党委开展市属国有企业干部选拔任用及日常管理监督工作...
为深入实施“阳光监督”,进一步规范和指导无锡市属国有企业干部选拔任用及管理监督工作,切实提高选人用人的公信度,近期,无锡国资委党委组织人员对监管的9家国有企业集团进行了干部选拔任用及日常管理监督工作专项检查。检查中,主要通过听取情况介绍、查阅台帐资料及个别谈话等形式了解分析情况,并与各单位主要领导交换了意见...
2009年南昌市联合公开选拔领导干部和国有企业领导人员公告
副县级职位15个;科级及其他职位78个;国有企业领导人员职位14个。具体职位附后。二、联合公选的工作程序1、公开报名。每个报名者仅限报考一个职位。如某个职位报名人数不足8人,则取消该职位的公开选拔,报考该职位的人员可在截止报名之日后的2天内改报其他职位。
某国有企业中层干部管理办法
第三十一条推选和确定公司后备人员按照注重培养锻炼、备用结合、动态管理、提高质量的原则,建立健全企业后备干部队伍选拔、培养、管理、使用的机制。后备干部的推选和确定每三年进行一次,按照领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例确定。形成梯次年龄结构,专业结构合理搭配,注重培养和选拔复合型、创新型人才。