中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育的予以解雇、法定节假日加班无加班费、自离的扣除当月全部工资、旷工一天扣除三天工资等;情形二:通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定;需公示并使劳动者对规章制度的内容知情。除了合法性、公示性之外,《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定,劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切身利益的规章制度内容最敏感也最有发言权,保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利,是对...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

《中华人民共和国民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等均对防治性骚扰作出了规定(www.e993.com)2024年11月20日。职场性骚扰不仅违反法律规定,而且侵害受害人的权益,损害员工的身心健康,对工作氛围、用人单位人际关系造成不良影响。因此,各用人单位应将防治职场性骚扰落到实处,制定相关规章制度刻不容缓。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

第二节建立职场性骚扰防治制度第三节用人单位预防和制止性骚扰的责任第四节实操指引第三编女职工权益侵害的救济保护附则法律指引第一编总则为履行中国女职工保护法律法规,贯彻国际公约,充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义...

《民法典》如何保障劳动者权益 |民法典宣传月

2.《劳动合同法》第九十四条:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。八、用人单位可以制定规章制度禁止员工在一定期限内结婚吗?不可以。用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册,但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定...

员工辞职,单位还需付补偿金?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

什么情形下,劳动者可以随时解除劳动合同

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...