医护绩效考评或面临巨变!三明医改又有新动向:22项重点行动正式公布!
持续优化医院内部绩效考核体系,注重医务人员稳定收入和有效激励约束,加强对医院内部薪酬分配的指导监督,推动薪酬分配更合理科学。强化考核结果运用定期对考评体系进行跟踪评估,确保绩效管理指标持续优化。各总医院医保基金包干结余计入医疗服务收入,建立健全以资源下沉为导向的内部考核激励机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、...
京沪之间⑤|范伟军:上海高质量孵化器建设的三个启示
第三,在浦东新区孵化器的绩效考评中,逐渐以结果为导向对孵化器进行考评。就孵化器的绩效考评而言,浦东新区主要考核区域内孵化器的孵化绩效,考核毕业企业、企业融资、高企数量、科技小巨人和知识产权等,考核的过程中注重结果。这是一种特别有效的考核方式。过去几十年间,我们往往看重孵化器的过程,而非结果。忽略结果...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
加快供给侧结构调整,调整原料结构、装置结构、产品结构、企业结构与产业结构,“燃料型”向“化工产品和有机材料型”转型取得重要进展。提升治理效能,确保转型升级的效率效益。坚持专业化发展,推动特色产品统销,燃料油盈利势头良好。坚持市场化运作,积极稳妥推进金融衍生业务,推动产品增销增效。坚持精益化管理,聚焦“安稳...
封面评论 | 职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板
一些有条件的公司和岗位搞“绩效考评”,没有条件的创造条件也要搞“绩效考评”。在某种意义上说,固定薪酬已被一些人打上了“落后制度”的标签,而结果导向的、高弹性的绩效考评,则被默认视作“先进性薪酬结构方案”。是否采取绩效考评,原本是企业结合自身实际按需选择。然而,当下的职场中,那种削足适履式、生搬硬...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
中介效应检测结果注:括号内为稳健标准误差。4、异质性分析由于不同科室的工作强度、技术要求和盈利能力存在差异,所属不同科室的医生的工资水平、工作量和工作压力有所不同。开展DRG/DIP付费改革后,新的激励改变了医疗机构的目标和管理方式,这种激励内部转化为各科室的绩效目标时也会受科室原有的特征影响。因此,...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
传统的RBRVS绩效管理以执行项目激励为主,病人多做项目则工作量点数高,绩效相应也越高,与DRG/DIP医保支付导向完全不一致(www.e993.com)2024年10月20日。某医院泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的数据为例,按照RBRVS服务项目绩效点数和DRG病例权重两种方法分别计算评价泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科...
聊聊软件研发绩效管理
1、研发IT绩效管理三板斧是什么?研发IT绩效管理三板斧说的是针对中基层绩效考核进行有效管理的三个核心环节或动作,包括“对齐考核方向、明确考核流程、强化考核结果应用”。(1)第一斧:对齐考核方向绩效考核方案升级阶段,职能管理部门组织与各研发中心中基层管理代表开展多轮绩效方案调优研讨会,对齐各岗位考核方向,并...
德林海2024年半年度董事会经营评述
通常包括调查诊断、数字湖泊、孪生预警、蓝藻治理、污染底泥治理、水质提升、生态修复以及生物质资源化利用等细分领域/行业,其共同特征就是通过污染物存量的减量化(减少存量),最终实现“藻型浊水”向“草型清水”生态的转化。同时湖库富营养化内源治理也是一个新兴的行业,正处于快速发展阶段,越来越多的富营养化湖泊...
四川久远银海软件股份有限公司
未来公司将继续研发并落地以社会保障卡为载体的创新应用,探索包括社会保障、待遇发放、养老助残、惠民惠农、城市生活、交通服务以及金融服务等多卡合一和一卡通用等场景和服务的落地。·住房金融报告期内,公司紧跟国家住建部住房事业发展有关规划,紧密结合住房公积金“十四五”数字化发展指导意见,持续深入推进住房金融领...
福建省教育厅等六部门关于印发《福建省义务教育质量评价实施方案...
查阅党政领导干部考核办法、县级加强教育教学督导文件、县域实施义务教育质量监测文件及过程性材料,查看县级监管课程、教材文件及过程性材料,随机访谈(教师、学生)、召开座谈会等。11.强化教育教学督导,认真实施义务教育质量监测;严格监管课程实施和教材使用。(3分)12.依据考核督导结果,建立奖励问责机制。(3分)三、...