《2023幸福企业白皮书》发布 创新三大核心评价体系

此外，为了更加精确地聚焦企业社会责任、员工成长和人才管理，并与企业的ESG战略相融合，本报告优化了原有的六大幸福维度，整合为三大核心评价体系——责任领航、共荣发展和卓越雇主，为如何构建持久幸福且具有竞争力的企业提供了战略指导。白皮书建议，在责任领航方面，企业需通过强化社会贡献与经济增长的策略，以创新和负...

加速构建房地产ESG评价体系

基本盘指标包括财务稳健、经营绩效、研发团队、资金投入、知识产权、技术标准、业务多元化、专利许可等8个分项,下设19个子项;环境指标包括绿色建筑、环境数据、碳排放数据、应对气候风险等4个分项,下设10个子项;社会指标包括了员工福利、城市建设、社会责任、行业认可等4个分项,下设21个子项;企业治理指标包括制度化、...

李彧|贯彻新发展理念运用ESG评价体系促进中央企业高质量发展研究

ESG是环境(Environmental)、社会(Social)和治理(Governance)三个英文单词的首字母缩写,通常指企业履行环境、社会和治理责任的理念、核心框架及评估体系。ESG理念与新发展理念具有内在一致性,可与财务绩效评价结合用于综合评价企业经营质效。(一)ESG评价体系概述ESG脱胎于社会责任投资(SRI),最早应用在金融投资领域。目前...

科学构建国有企业高质量发展评价指标体系

最终尝试构建了涵盖“业绩经营能力”“产品服务质量”“资源配置能力”“社会责任担当”“自主创新能力”“公司治理能力”六个维度,由“基础指标”“可选指标”“个性指标”三级指标共同构成的国企高质量发展评价指标体系(见表1)。该指标体系重点考量国有企业在管理能力、企业规模、企业效益、国际化程度、企业创新能力和...

...工业化是可持续发展高质量发展,要构建符合国情的ESG标准评价体系

李毅中认为，相容性体现在ESG内涵与我国企业社会责任内涵吻合。在环境方面，开展全球气候治理、控制温室气体排放；在社会方面，要适应国际经济的变局，强化对产业链、供应链要负责。当今，世界供应链和产业链正在重构、重组，企业要对自己所在的供应链和产业链负责任；在治理方面，强调建立健全企业制度，加强内部治理。我国...

环境社会治理(ESG)标准化项目研究组成立 推动构建中国特色ESG标准...

为此,企业在履行社会责任时,若要更有效地解决社会现实问题,就需要科学地构建和应用ESG评价体系,特别是“S”维度的指标与评价标准(www.e993.com)2024年11月18日。陈存根认为,在“S”维度的指标形成、标准制定、形成共识方面还需要各方共同努力。中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任演讲...

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

此外,为了更加精确地聚焦企业社会责任、员工成长和人才管理,并与企业的ESG战略相融合,本报告优化了原有的六大幸福维度,整合为三大核心评价体系——责任领航、共荣发展和卓越雇主,为如何构建持久幸福且具有竞争力的企业提供了战略指导。白皮书建议,在责任领航方面,企业需通过强化社会贡献与经济增长的策略,以创新和负责任...

让每个人都有赛道——中国人民大学人事人才评价体系改革纪实

中国人民大学此次的改革，主要目标是建立一套更加科学、全面、公正的人事人才评价机制，以更好地选拔具有创新精神、跨学科思维和实践能力的优秀人才，特别是青年人才。为了实现这一转变，该校制定了一系列具体的人事人才评价标准。这些标准不仅包括学术研究的质量和影响力，也包括人才的综合素质和社会责任感等方面的考量。

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

的管理现象和行为置于中国的社会、文化和历史脉络之中,并仔细理清这些特有的管理现象和行为与中国特定的社会、文化和历史因素之间的关系。”“充分反映中国人的管理思想”,即“要以中国人所具有的本土化思想、观点和认知行为方式来思考,进而将这些中国人的思想反映在问题界定、概念分析、方法设计、结果阐释及理论构建中...

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

《2023幸福企业白皮书》深刻揭示了幸福企业构建的核心维度和战略意义,即构建幸福企业不仅需要关注员工的个人需求和发展,更应兼顾企业自身的长期发展和社会责任。此外,为了更加精确地聚焦企业社会责任、员工成长和人才管理,并与企业的ESG战略相融合,本报告优化了原有的六大幸福维度,整合为三大核心评价体系——责任领航、共荣...