“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
”这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。“特殊情况下支付的工资”包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工...
离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研
经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即年终奖也是属于工资范畴,公司在计算员工平均工资基数时需要将年终奖计算在内,否则员工会提出异议从而双方产生纠纷,导致给公司增添诉累。公司治理建议公司在计算员工平均工资时,还应注意什么以避免产生纠纷?我们...
产假期间工资如何计算(是否包括加班费)
“前12个月的月平均工资”按照前12个月应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。问题2:在计算“前12个月的月平均工资”时,“加班工资(或加班费)”是否计入?律师解答由于“加班工资(或加班费)”属于“计时工资”或“计件工资”,因此,在计算“前12个月...
4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。5.停工停产工资根据《...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
所以在计算经济补偿或赔偿金时,月平均工资既包括正常工作时间的工资,还包括劳动者的加班工资。比如北京、江苏、深圳、杭州等地就明确规定计算经济补偿的月工资包括加班工资。不支持加班费计入月工资不支持将加班费计入经济补偿计算基数的意见认为,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动...
“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清
产假工资属于工资待遇的范畴(www.e993.com)2024年7月10日。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情况下支付的工资,包括根据国家法律法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。问:生育津贴与产假工资如何核算?答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1.基本要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。(1)工资标准:用人单位与劳动者平等协商确定劳动者的工资,但不得低于当地最低工资标准。用人单位根...
好消息!曲靖市最低工资标准上调!即日起,月薪不到这个数,违法!
计算最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括加班加点工资,补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴,法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补贴。四、执行时间上述标准自2023年10月1日起执行。全市各用人...
芜湖最新工资指导价位公布!
年薪在40000元——50000元区间的岗位工种为7个,包括计算机网络工程技术人员、幼儿园教师、收银员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员及汽车饰件制造工,岗位工种数量较去年有所较少,如去年还在该区间的理货员、保卫管理人员等年薪收入均上升至50000元以上;其余工种年薪基本都在“金字塔”中段,从这份工资指导价位...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...