什么是指标体系?企业如何高效构建指标体系?

这些指标可以是数值、比率、百分比、数量或描述性信息,涵盖人数、收入、利润、升学率等常见数据指标。指标的主要构成要素包括维度、汇总方式和量度。维度:衡量的角度;汇总方式:衡量的方法;量度:衡量的计量单位。简而言之,指标将某个事件量化并转化为数字,以衡量目标。在日常工作中,大家普遍应用这种量化方法。帆...

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等,用于对绩效指标完成情况进行比较。1.计划标准。指以预先制定的目标、计划、预算、定额等作为评价标准。2.行业标准。指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。3.历史标准。指参照历史数据制定的评价标准,为体现绩效改进的原则,在可实现的条件下应当确定相对较...

绩效考核应该考核什么?这是我见过最专业的回答!

KPI,(KeyPerformanceIndicator,即关键绩效指标),是用来衡量一个企业根据其关键成功因素(CSF)的表现如何所规定的指标。CSF和KPI与企业的关系如何?每个企业都有一个愿景,即便它可能没有被写下来。企业愿景是企业存在的理由,包含总体目标、核心产品和主要目标市场。将这一愿景付诸实践意味着要围绕以下几类企业目标设...

绩效管理的七大误区

在绩效管理中,企业领导者是绩效管理体系建设的动力源,是决定绩效管理成败的第一责任人,如果企业领导者能够对绩效管理有准确全面的认识,那么对HR来讲,做好绩效管理是顺水推舟;如果企业领导对绩效管理的认识出现偏差,对HR来讲,做好绩效管理就是望梅止渴了。多年的管理咨询和企业实践经验告诉我们,企业领导者在对待绩效管...

人事部动态指标计算.xlsx

本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标程度(综合分析)...

哪些指标可以衡量企业经营业绩?盘点28个常用业务数据指标!

业务指标是企业衡量自身绩效、监控市场趋势和预测未来表现的关键(www.e993.com)2024年11月22日。在海量数据中，如何准确捕捉到那些能够真实反映业务状况的指标，成为企业决策者和数据分析师的共同追求。有效的数据分析业务指标能够揭示客户行为模式、市场变化趋势、产品性能等关键信息，从而为企业的战略规划和日常管理提供数据支撑。本文将探讨数据分析业务...

市统计局各项调查项目绩效自评报告

(三)项目年度预算绩效目标和绩效指标设定情况市统计局各项调查项目为每年一次的经常性项目,项目绩效总目标和项目当年度目标是一致。按时发布印刷统计月报、季报、年报、统计公报,按计划召开统计专业培训暨统计宣传,支付统计协管员、委托外单位办理业务等费用,保障统计工作正常运行。

绩效管理,最常用3种工具!

其中,最常用的还是KPI、OKR、360度评估,其特点和优劣各是什么,哪一种才是最适宜你公司特点的首选?一.KPI(关键绩效指标)KPI(KeyPerformanceIndicator),指的是关键绩效指标,其理论基础是二八法则:关键少数20%决定次要多数80%,要抓关键价值驱动要素,抓主要矛盾。

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

肝胆以及心胸4个外科的数据为例,按照RBRVS服务项目绩效点数和DRG病例权重两种方法分别计算评价泌尿、胃肠、肝胆以及心胸4个外科的工作量绩效,除泌尿外科绩效排名不变外,其余3个科室排名都发生了变化,在以RBRVS项目总点数核算胃肠外科绩效最多,而以DRG指标进行核算心胸外科的绩效最高,所以病种的导向与项目的导向是有很大...

德鲁克:管理者必须对绩效负责

绩效是指在一定的考核周期内,工作所达成的业绩和工作行为所产生的影响(此处的影响叫效果)。这里说的业绩就是关键绩效指标(简称KPI),是从公司分解到部门、从部门分解到岗位的那些量化指标;而行为的影响即效果指标叫关键行为指标(简称KBI)。绩效就是KPI+KBI两项内容。除此之外,从工作的实践来看,可以加上否决项,其...