柳工:近几年来,公司市值管理工作内容均作为量化指标纳入主要负责...
近几年来,公司市值管理工作内容均作为量化指标纳入主要负责人的年度和任期绩效考核。目前公司已根据新修订的"十四·五"战略目标制定了市值管理规划,对未来公司治理、经营管理、资本运作、4R管理做了明确的工作安排,在"全面解决方案、全面国际化、全面智能化"的"三全"战略引领下,结合正在大力实施...
绩效考核应该考核什么?这是我见过最专业的回答!
(2)量化性(Measurable),避免凭感觉、主观判断来影响考核结果的公正、公平(3)可实现的(Achievable)(4)相关的(Relevant)(5)有时限的(Time-bound)希望制定CSF和KPI的企业应该遵循一个循序渐进的绩效考核过程,从最高级别的展望和愿景开始,一直到制定最详细级别的KPI为止,这过程包括但不限于以下五个方面:(1)...
为什么数据指标会说谎?
第一部分:数据指标作弊带来的考核失灵;第二部分:可量化的指标排挤不可量化的指标,导致形势误判;第三部分:单一指标评价带来的误导。第一部分:小心数据指标作弊好,下面我们进入第一部分,具体是怎么说谎的呢,我来说一个生活中的例子,你有没有这样的经历,双11买了条牛仔裤,在家左等右等,快递还没...
国资委密集“点题”市值管理考核 战略性新兴产业和未来产业成为重...
业内人士指出,共性指标为量化指标,差异性指标根据个体企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标。深化分类考核、分类核算,完善国有企业功能界定与分类指引,优化考核办法……这些似乎都在落实国企改革深化提升行动息息相关。“前期国有企业进行分类考核、分类评价,竞争类企业更多考...
无论学什么专业,教育培养重中之重是重视前沿科技底层思维
“破五唯”要实事求是,中科大考核不设置硬性量化指标南都:听完代表意见,你觉得目前社会需要什么样的人才?包信和:就中科大而言,我们非常明确,就是要在基础性和战略性工作上下功夫。既要培养基础理论人才,也要培养产业人才。基础学科一直是中科大的优势,也是中科大的特色。在教育部第五轮学科评估中,中科大以数理化生...
面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!
(1)事先确认劳动者的岗位职责和任务目标,明确劳动者需要完成的工作任务和达成标准,完成“定岗、定责、定量”,由员工签字确认并保存岗位职责说明书、目标责任书、绩效考核计划表等相关证据(www.e993.com)2024年7月26日。(2)制定明确、有效的绩效考核制度,包括考核指标、标准、等级、程序等,尤其应明确不胜任工作的绩效等级和情形。需要注意的...
顶级销售,如何搞定大客户?
1.老板是销售的第一责任人无论老板的专业背景是什么,无论销售团队的规模大或小,如果企业负责人认为销售是销售人员该去负责的事,与你无关,或者因为自己不擅长做销售,就避免接触客户,避免维系客户关系,大错特错,老板是销售的第一责任人。第一,站在客户的角度,老板多出面沟通,有助于增进客户信任。
横向爬楼梯 纵向坐电梯——从3A集团的成功,看深化国有企业三能...
1、构建全员计划任务绩效考核机制完成战略解码,包括目标(指标)解码、计划任务解码,促进战略、目标和计划任务落地。战略年度目标(指标)层层分解到集团部门和权属企业,以上下结合、层层分解贯穿的方式编制年度目标(指标)体系。利用专业化的指标分解工具,确定指标、权重和算法,建立一系列与集团年度目标一致的基本指标和个性...
多家央企首月经营业绩开门红,国资委部署这些重点工作
第一财经记者了解到,今年国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核,即统筹共性量化指标与个体企业差异性,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,“一企一策”签订个性化经营业绩责任书,引导企业努力实现高质量发展。2024年将建立考核“双加分”机制,分档...
河南省出台直管县(市)考核办法 包括量化和非量化两大指标
考核将包括定量指标、非量化指标两部分内容。其中,定量指标主要指经济规模质量效益、社会发展和民生改善、生态环境和可持续发展能力等三方面。非量化指标主要包括影响社会安全和谐稳定的重特大事件事故、约束性专项工作等内容。根据《办法》,河南省将充分运用考核评价结果,把经济社会发展综合考核评价结果作为加强省直管县(...