劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,并严禁在招聘过程中对女性进行歧视,包括限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。??《中华人民共和国残疾人保障法》规定国家保障残疾人劳动的权利,禁止在职工的招用、聘用、晋级、职称评定、劳动报酬等方面歧视残疾人。??《...

“补偿包含住房公积金,再无纠葛”,事后还能要求补缴吗?|劳动法江湖

法院认为,国家对住房公积金实行强制储蓄、专户存储制度,用人单位为职工缴纳的住房公积金应依法缴存至职工的住房公积金账户。用人单位为职工缴存公积金是法律强制性规定。《解除协议》第三条虽称“双方一致确认,双方劳动关系存续期间所有事宜(包括但不限于劳动报酬、社保、福利、公积金等)以及解除劳动关系所有事宜均已了结、...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...

订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

用人单位的劳动规章制度应该包括哪些内容呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项(www.e993.com)2024年11月22日。

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,劳动者与用人单位之间就欠缴社会保险费用发生争议,系征收与缴纳之间的纠纷,带有社会管理性质,并非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务,补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,并不属于人民法院审理劳动争议案件的...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

大部分人应该都会顾名思义,既然叫“未休年休假工资”,那一定是工资,是劳动报酬啊。另外这个问题对于劳动者有什么具体影响吗?有影响,影响还挺大。最主要的就是可以决定劳动者能找用人单位要几年的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权

宪法规定任何人都享有取得劳动报酬的权利,这里的任何人也包括学生。很多人有个误区,觉得学生付出劳动的话是不需要给付费用的。其实,学生只是一个身份,并不意味着其权利可以肆意被践踏或侵犯。一个人付出劳动,就应该获得报酬。导师给自己的学生一些合理的劳务报酬,既合情也合法。大谈免费其实是一种对学生的剥削,特别...

“数字劳动”观察② | 劳动用工数字化对劳动法的挑战及应对之策

针对算法问题,相关制度也作出规定,例如,2021年国家网信办等发布的《互联网信息服务算法推荐管理规定》要求,算法推荐服务提供者向劳动者提供工作调度服务的,应当保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等合法权益,建立完善平台订单分配、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等相关算法。针对工时问题,司法机关依据劳动法有关工作时间的...