电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

23.劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。24.用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。25.劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。26.劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间,其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。27.我国实行三种工作...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者享有法定单方解除权,劳动合同自解除...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

...超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?

2020年12月22日,某公司以李某“已达到法定退休年龄,不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的用工条件”为由,与李某签订劳务合同,约定劳动关系终止,双方重新建立劳务关系。双方先后签订两份劳务合同,劳务合同期限分别为2020年12月22日至2021年12月21日止、2021年12月22日至2022年12月21日止。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资(www.e993.com)2024年12月20日。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

01IBM将彻底关闭中国研发部门,涉及员工数量超过1000人,法律相关规定包括劳动合同法第四十条和第四十一条。02根据第四十条,企业因业务调整导致裁员需与劳动者协商,未能达成协议后可解除劳动合同。03然而,第四十一条规定,企业裁减人员需满足特定条件,如进行重整、严重困难等,并提前通知工会或职工。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务,一般应按约定认定双方之间的法律关系。在双方无协议约定,或者协议约定不明确时,双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定成立劳动关系的情形,应认定双方劳动关系成立。

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。03三、全国各地区经济补偿金分段计算规则汇总:安徽:《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》(2015.2.5)(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

五、用人单位因劳动者过失单方合法解除劳动合同的情形有哪些?《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...