苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司 关于新增2024年度担保额度 和...

6、管理委员会不定期召开会议,由管理委员会主任召集,于会议召开前3日通知全体管理委员会委员,全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。经管理委员会各委员同意,可豁免上述通知时限。情况紧急,需要尽快召开管理委员会紧急会议的,可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知,但召集人应当在会议...

为了不让人才流失,让郑强去清华当校长,你觉得能解决问题吗?

郑强教授有文化,有胆识,也爱国,口才也不错,但是不要忘记了他面对的可是一群高智商,思维已经成熟,况且被家长同学“多年教育”的人才,纵使他能力超群结果也会显得无可奈何。不过可能在他的领导下,让少部分原本打算出去不回来的学生回来,倒是有可能的。毕竟有的时候,爱国的火焰也需要被人点燃。解决办法看到这可...

市人大代表吴华侠:加强培养、提高待遇,解决老字号人才流失问题

吴华侠还建议，鼓励各高校、中等职业院校、技师学院与老字号企业共同培养各类适用人才，加强校企合作，为老字号企业创新发展提供人才支撑。鼓励老字号企业专业技术人员申报相应系列（专业）职称，探索开展老字号特有职业（工种）的职称评定、职业技能认定，将老字号企业传承人、特殊岗位骨干纳入各类高级别人才的认定、评定。编...

随时可能断供?90%光刻胶都是日本生产,若断供我们如何解决?

通过控制光刻胶的涂覆厚度、预烘烤条件和暴露参数,光刻机能够妥善地解决这些问题,从而彻底将芯片定型出厂。由此不难看出,光刻胶对于芯片制造来说,就像是鱼离不开水一样。若是没有光刻胶,那么芯片制造也只能是空谈。然而,目前我国的光刻胶基本都依赖进口,并且这种材料的储存周期极短,只有不到半年时间。这也...

【洞察】2024人力资源趋势,附HR解决方案!

趋势一、解决劳动力悖论劳动力悖论,既包括劳动力短缺(大家不愿意上班),也包括劳动力质量不高(摸鱼情况严重),如何提高劳动力产出,做技能更新,这是HR的重大课题。小英支招:HR该如何做?生产力是成功的基础,作为人力资源从业者,小英认为,HR可以采取以下措施来提高个人生产力:...

薪酬HR是如何做年度述职的?

针对以上问题,HR可以尝试的解决方法有:思考是否要发奖金时要斟酌这两个问题:销售人员会不会因为奖金少而离职?整个行业都是业绩下滑的情况下,其他公司销售人员奖金是不是也变少?为此,HR可以先打探外部同行业公司奖金发放情况,也可以买薪酬报告参考,比较本公司销售和同行业的销售人员收入,通过分析,认为公司的薪酬不...

毕马威美国审计业务裁员330人!信号如何影响金融市场与就业趋势?

另一方面,解决人才流失的问题也需要审计公司付出相应的努力。毕马威必须通过优化企业文化、薪酬制度和职业发展规划,以吸引和留住人才。只有这样,才能在行业竞争中站稳脚跟。4.升华主题:未来审计行业的展望与启示毕马威的裁员虽是一次痛苦的选择,但折射出的却是审计行业深层次的动荡与变革。随着市场需求的变化,未来的审...

加强内部整合增强集团控制力的调研报告

对于以行政划拨方式组建,存在布局结构不合理、核心业务不突出、总部缺乏控制力、经营管理机制落后等问题的企业集团,或虽非行政划拨方式组建但同样存在类似问题的企业集团,内部整合既是提高控制力应有之义,也是其重要前提之一;加强科学管理、提高控制力,既可确保整合过程的规范、高效,又是巩固整合成果的重要保障;二者统筹考虑...

养老服务业拿什么留住专业人才?

眼下,人们对养老服务工作的认知逐渐转变,但该行业依然存在专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重等问题。对此,专业人士指出,关键是解决收入低、上升空间不足等问题。“有什么建议给年轻人啊?我建议不要给年轻人建议”“你的人生可以被指点,但不要指指点点”……最近,天津市一所养老院,28岁的养老院院长陈卓带...

金盘科技2024年半年度董事会经营评述

4、数字化工厂整体解决方案数字化工厂整体解决方案是为制造业(包括离散型及流程型)提供包含数字化转型规划咨询、数字化工厂整体解决方案、数字化工厂自动化产线、数字化软件架构规划及业务软件实施、智能仓储及物流系统、智能充电系统、5G云化AGV产品主要七大业务,结合企业自身特点以及业内权威标准模型为装备制造、生物医...