不满企业调岗调薪,员工单方面解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,主要是指劳动环境差、缺乏必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命健康等因素的存在等,侵犯了劳动者正当合法的劳动权益,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。本案中,徐某以公司的调岗行为属于不提供劳动条件为由单方面提出解除劳动合同,实难成为其经济补偿金主张成立的充...
变更劳动合同应协商一致
三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚某公司的一名客服人员。当初入职,曾女士和...
为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
只是口头说明了一下,甚至连口头都没有说,等员工入职后工作了一段时间,发现表现不佳,便以“试用不合格”为由,单方面解除了劳动合同。但员工自己却认为表现不错,不存在不合格的情形,于是互相扯皮,最后引发争议。还有劳动合同拟定不规范的风险。除法律法规约定的必备条款外,用人单位还需要在合同中约定试用期、培训...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
他进一步解释说,根据《劳动合同法》规定,试用期内不能胜任工作内容,用人单位可解除劳动合同,前提条件是不能胜任岗位且经调整岗位或培训还是不能胜任的,而且用人单位还需要有充分的证据。仅仅通知不能胜任属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。试用期解除劳动合同需哪些条件?律师:需满足一定法定条件,否则可能会被...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
“不管依据哪种解释说明,观复文化并不具备单方面解除劳动关系即经济性裁员的客观要件,其以所谓的‘客观情况发生重大变化’为由大面积解除劳动合同,旨在回避依法承担的法律责任。”殷清利表示,观复文化决定收回《解除劳动合同通知书》,等于以另一种方式承认之前“经济性裁员”的违法性及不妥。
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
员工要求足额缴纳社保,公司可否拿出其自愿不买社保承诺抗辩?
1.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者要求用人单位依法缴纳,用人单位未在一个月内缴纳的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如何理解“未依法缴纳社会保险费”,深圳中院2015年的裁判指引的观点是,既包括“根本没有按法定险种为劳动者建立社会保...
细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:◆经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。◆经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
劳动合同第二十条约定了某科技有限公司有权解除劳动合同的情形,其中包括乙方(陈某)“严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的”的情形。其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同...