培养用好养老人才,这场“四人谈”很有料!
建立管理与专业发展双通道,包括新员工成长的“青苗计划”,培养主管、业务骨干的“茂叶计划”,培养经理、业务专家的“繁花计划”,培育后备干部、高级专家的“硕果计划”,培养区域负责人、专业带头人、首席专家的“育树计划”,每位员工都能找到自己的位置和发展通道。
“青春养老人”发挥“新”力量——养老专业本科生培养观察
“彼时,基于实证、可供借鉴的人才培养模式缺乏,而传统的养老人才培养课程又难以满足当下老年人的‘享老’要求,我们必须创新人才培养模式。”山东女子学院健康养老学院院长闫小红说。2024年9月25日,山东女子学院养老服务管理专业学生在练习心肺复苏。新华社记者张力元摄闫小红介绍,学院开设了《养老政策分析》等必修...
推动护理人才供得上、留得住、干得好,徐汇区全面提升养老护理员...
一方面,深化政校合作,与区业余大学签订战略合作协议,建设培训基地,开展职业技能培训、技能轮训、技能比武等,不断为养老护理人才赋能。另一方面,加强市区联动,建设实训基地,通过“工匠带徒”“金牌讲师”等项目,推动护理人才共育,不断向社会输送高素质养老服务人才,让老年人享受高品质生活。行动计划引领谋划人才培养蓝图...
答记者问|打造医养结合养老新模式,山东将选择16地开展试点
一是加强职业人才教育培养。指导技工院校开设老年服务与管理、护理、康复保健等专业,支持引导相关专业毕业生对口从事养老服务工作,培育其成为促进养老服务高质量发展的预备队。目前,山东221所技工院校中,有134所技工院校开设护理专业,培养方案侧重于养老护理方向,在校生34868人。二是拓宽职业技能培训渠道。鼓励职业院校...
揭秘!徐汇区养老护理人才“质”变之路
该计划创新性地提出了“学历教育+非学历教育+继续教育+实习实训”的四位一体培养模式,并建立了从开班到实训、考证、总结的闭环式培训体系。这一举措有效促进了区域养老行业从业人员能力与学历的双重提升。整合多项举措提升人才关爱温度徐汇区还从多个方面关怀养老护理人才。一是推进“养老护理员之家”建设,在南站...
培养更多优秀银发经济人才
完善人才培养模式(www.e993.com)2024年10月18日。以技工院校为载体,畅通银发经济技术技能人才培养渠道。通过优化调整专业设置、产教融合、校企合作等方式,充分发挥技工院校的人才培养优势,多方合力培养更优质的技术人才。以市场需求为导向,加强紧缺人才的培养力度。不断调整完善职业技能培训目录,面向养老护理、健康照护、医疗服务、心理健康等紧缺人才...
政策资讯 | 河北省民政厅等部门印发关于加强养老服务人才队伍建设...
二、提升养老服务人才素质能力(四)创新人才培养模式。搭建职业院校、普通高校与养老服务机构对接平台,鼓励互设实习实训基地、培训基地。积极推动中国特色学徒制,探索“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体养老服务人才培育模式,组织开展订单式培养、套餐制培训,实现教学培养与就业用人的有效衔接。推进养老服务领域“学历...
产教融合,多措并举,打造养老服务人才培养的“泰康模式”
泰康之家医养融合模式为居民们的健康保驾护航2015年开业的泰康之家·燕园成为泰康在国内首家高品质持续照料养老社区(CCRC),社区中有活力区、护理公寓、康复医院,居民可以根据自身情况得到符合特定阶段需求的养老服务,社区的二级康复医院可以承接居民日常体检、健康管理、老年康复等医疗需求,将“医养融合”落到实处。燕园...
养老护理人才的专业化培养与高质量供给
人才队伍建设是一个系统的过程,从制度视角主要分为人才准入、专业建设、培养发展以及劳动保障四个方面。党的十八大以来,国家立足人才队伍建设的四个方面,通过制定国家职业标准、发展养老行业职业群、运用政策工具引导人才培养社会化等方式,从制度上支持了养老护理人才队伍建设。
潍坊护理职业学院:创新“三维三融”人才培养模式 开启高质量发展...
“三维三融”人才培养体系建设,即以“产学研融合”实现专业建设升级,以“医教科融汇”创新教师发展路径,以“训育创融通”实现学生成长成才,构建了“医护药技老幼康”七大专业群以及“产学研、医教科、训育创”一体的三维矩阵人才培养新模式,全面提升了人才培养质量,在构建卫生健康现代职教体系建设上形成了“潍护范式”...