中后台组织变革的4种趋势(上)
在企业的组织变革中,最应该变革的部分就是中后台职能部门。中后台相当于是组织的发动机,他们的运转方式,很大程度上决定了企业的效率。但中后台职能部门又是最不容易变革的。他们得到了老板的信任,掌握大量权力和资源,似乎只要帮助老板“守好家业”就行了。于是,“狂踩刹车”就成为了职能部门最舒服的生存方式。刹车...
什么样的组织形态和领导力模式,与AI时代最合拍?
传统集团组织的总部有三大职能——引领、管控与赋能,而AI时代则需要小而精的总部。所谓“小”,AI组织信息透明且决策更加去中心化,减少了直接监督的需求,同时依托AI可实现规模化、个性化的共享服务,因此总部的管控和赋能职能可以适当弱化。所谓“精”,AI时代市场竞争更激烈,且技术投资规模更大,因此需要强化总部的引...
下一个10年,比拼的是这个能力
三、生成式AI在企业组织中的落地1.AI落地的三种方式AI在企业的落地过程可以分为三个阶段:第一阶段,我们采取了一种相对简单直接的方式,即利用当前广泛使用的对话型AI工具,如文心一言、智谱清言和Kimi助手等。它们可以协助我们完成文章撰写等任务,通过网络便可轻松与之建立联系。第二阶段,使用AIAgent,即目前...
曾鸣最新演讲全文:下一个10年,商业的底层设施变了!
第二个主题是智能商业的大变革。在线化、网络化和智能化构成了过去十年企业发展的主题。当时按七家公司的规模大小,各个纬度的进展情况,画了这张图。大部分的公司,在今天都还是全球最领先的公司。这是当时讲的三个最重要的发展方向:在线化,网络化和智能化。当时提到智能商业有两个核心,我把它叫做DNA的双螺旋。
管培俊|高等教育综合改革:关键、难点与方法论
深化高等教育综合改革的重点在体制机制,从“放管服”改革、科教融合体制改革、高校人事人才体制机制改革、高等教育供给侧改革、教学科研组织方式变革、评价考核方式改革等方面着手,破立并举,先立后破,关键在“立”。关键词:高等教育;综合改革;中国式现代化;先立后破...
卓越绩效模式知识你了解多少,快来看看吧!
它包括组织所有者、董事会和主要管理者的职责划分(www.e993.com)2024年9月9日。公司章程、规章制度和政策说明了每一方的权利和责任,描述了如何指导和控制组织的方法,以确保所有者、股东和其他受益者的权利和责任、运作的透明性以及公平对待所有的受益者。治理过程可能包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露和股东...
陈锡文:农村改革与制度创新
有了农村土地集体所有权后,才能界定清楚承包的土地是什么范围,什么人可以承包。只有这个集体经济组织的人才可以承包这个集体经济组织的土地,这样村与村之间才不会闹矛盾。从这个意义上讲,划定集体土地所有权的四至边界,同时也是划定集体经济组织的成员范围,不在这里居住,户口不在此就不是本集体的成员。所以,土地所有权...
2024年要怎么干?一汽解放高管团队给出了答案
针对与华为的合作方式以及未来的具体落地计划?李胜表示,一汽解放与华为合作已经很多年,不仅仅在自动驾驶里面,也包括在大数据、融合通讯、组织变革、体系变革等方面。去年10月,一汽解放与华为整合各自的优势资源,在AI模型技术创新、智能驾驶、智能座舱方面建立了深度合作。
阳江哈德教育:全国2007年10月高等教育自学考试管理心理学试题
8.构成自我意识的三种心理成分是自我认识、自我体验和()A.自我需要B.自我知觉C.自我管理D.自我控制9.在态度的构成要素中,作为态度的最终表现形式是()A.认知要素B.评价要素C.情感要素D.意向要素10.价值观包含着价值要求,具有强烈的倾向性并带有鲜明的意向和情感色彩,这是指价值观的()...
正略咨询:集团化企业管理质量测评如何有效实施?
(4)促进变革。通过管理质量测评的结果,组织可以确定需要进行的变革和改进,推动组织在不断变化的环境中保持竞争力。开展管理质量测评通常采用定性和定量相结合的方法,包括且不限于问卷调查、员工访谈、360度评估、绩效评估等,旨在帮助组织获取关于各部门管理现状的全面信息,并据此制定针对性的改进计划。专业的三方测评师...