“法院+工会”诉调对接显实效,绘就化解劳动争议新“枫”景
经过解纷引导,他选择来到“劳动争议诉调对接工作室”,通过“法院+工会”和“诉前调解+司法确认”的方式一次性成功化解了这起工伤保险待遇纠纷,当事人纷纷竖起大拇指,为法院的高效率点赞。中旗法院将持续推动“法院+工会”解纷机制的高效运行,并不断推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作全面提质增效,力争矛盾纠纷...
司法助力构建和谐劳动关系
一站式服务。与石狮市总工会、人社局联合在宝盖镇鞋城工业园区建立职工法律维权一体化基地,提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等一站式、多元化司法服务,深入推进劳动争议多元解纷机制,切实降低劳动者维权成本,实现矛盾纠纷高效调处。多部门共治。与石狮市总工会签署《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》,建立“...
湖北省建始县:“检察+工会”双向赋能 共绘劳动者权益保障“同心圆”
凝聚合力,及时化解劳动争议纠纷“检察+工会”协作机制建立以来,建始县检察院坚持“和解优先,调诉结合”的办案理念,力争把矛盾化解在诉前、解决在当地。创新推行“656”调裁诉审联动解纷模式,将“检察+劳动仲裁”“支持起诉+法律援助”“支持起诉+检法联调”等工作机制有机融入“检察+工会”服务体系,聚焦劳动保障领...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以选择其他方式。
汉南法院:“法院+人社+工会”三力合一 共创劳动争议多元解纷新格局
一是整合资源,助力劳动争议纠纷解决在诉前(www.e993.com)2024年10月19日。通过诉调、诉裁对接工作,充分发挥司法审判与工会、仲裁、商会、行业协会等多方调解、仲裁资源,形成合力,促进劳动争议以更加便捷、经济、高效的途径得到解决。二是完善制度,助力诉裁调工作长效化。设立速裁调衔接工作站,在实践中不断完善“法院+人社+工会”工作机制;建立诉...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
5、网络主播与合作公司劳动关系的认定参考案例:李某诉某文化传播公司劳动争议案重庆市第一中级人民法院(2019)渝01民终1910号裁判要旨:网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议,通过合作公司包装推荐,自行在第三方直播平台上注册,从事网络直播活动,并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施劳动管理行为...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
怎样能考试劳动关系协调师资格证 劳动关系协调师报考什么专业
劳动关系法律知识:包括劳动合同的订立、履行和变更,劳动报酬的支付,劳动保护的权利和义务等相关知识。劳动争议解决:包括劳动争议的解决方式、程序和实践案例分析,以及劳动仲裁和劳动法院的相关知识。劳动关系管理:包括劳动关系管理的基本原则、方法和技巧,以及劳动关系管理实践案例分析。劳动关系政策法规:包括国家劳动...