人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以选择其他方式。什么是调解?
发生了劳动争议,如何处理?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。Q:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?根据劳动争议...
营商环境政策:七、劳动争议处理 - 潍坊市政府门户网站
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
拖欠工资找劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院哪个更有效,两者有...
劳动争议仲裁院是专门处理劳动争议的机构,其职能包括调解、仲裁劳动争议案件(www.e993.com)2024年9月8日。对于拖欠工资的问题,仲裁院可以依据相关法律法规进行裁决:仲裁调解:劳动者可以向仲裁院申请调解。在调解过程中,仲裁员会促使双方达成协议,解决拖欠工资问题。仲裁裁决:如果调解无果,仲裁院可以根据事实和法律作出裁决,判定用人单位支付工资。
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理的方式有哪些?协商、调解、仲裁、诉讼。
解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...
进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益。三、《规定》主要内容是什么?一是对仲裁文书电子送达进行规范。界定了电子送达适用对象、适用范围、实现途径、生效标准、存证形式及特殊情形。明确各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会...
争议案件全流程在线办理 北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台...
全市基层劳动人事争议调解组织对接网上服务平台,就近就地解决争议,促进争议柔性化解。这是北京市人力资源和社会保障局落实“智慧人社”建设规划要求,创新调解仲裁服务模式的有力举措,标志着北京市劳动人事争议调解仲裁信息化建设迈出重要一步。当事人可在线申请争议调解或仲裁当事人登录北京市人力资源和社会保障局政府...
“打工人”如何维权?劳动争议专业化审判法庭庭长支招
还有,在劳动关系确认后,围绕加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社会保险缴纳,以及因用人单位解除或者终止劳动关系引发的纠纷也很常见。新京报:劳动者与用工单位出现劳动争议纠纷后,有哪些化解途径?朱成辉:法院最提倡的途径是,双方能通过协商方式解决争议,因为这是效率最高、维权成本最低的途径。另外,当事人在矛盾...