每个HR都应该知道的100个薪酬知识点
A-大神级:85-100分,薪酬体系的各个环节都极为熟悉,行业里面的薪酬大神,善于处理和分析各类薪酬疑难杂症,企业方的HRD或HRVP级别,咨询公司高级合伙人或副总裁级别,事业单位的副高级研究员级别,学校里的副教授级别以上,总之,就是大神。B-优秀级:70-85分,薪酬体系的熟练运用者,日常薪酬运行的问题能够独立解决,具备...
邀请函|晋级薪酬股权设计实操班/窦昆老师主讲
成功源于独具特色的股权和薪酬激励体系其亮点包括:●实行工资计件的模式,一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬;●实行零底薪,员工拿了负工资也不离开;●采取虚拟股奖励模式,拉开员工月收入差距,最高和最低者相差万元以上;●晋级教育所有直营校区的校长全部入股,拥有分红权,实现自转;●晋级教育五年以上工龄员...
43家上市券商薪酬缩水百亿,超八成机构人均薪酬下滑
北京商报记者关注到,在半年报中,首创证券也提及应付职工薪酬较2023年年末增长46.52%,主要系应付短期薪酬增加所致,公司短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,短期利润分享计划,非货币性福利等。同期,光大证券、浙商证券、中泰证券、天风证券等8家券商薪酬总额则缩超20%。其中,光大证券降幅最为明显,...
绩效薪酬咨询公司,构建不同类型薪酬体系:满足员工多样性需求
不同类型的薪酬体系,如职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬,提供了多种选择,以满足员工多样性的需求。本文将探讨这些不同类型的薪酬体系,并分析它们的优点和不足之处。1.职位薪酬体系:以工作职位为主导在职位薪酬体系中,员工的薪酬主要由其所担任的工作职位决定。这种体系通常适用于那些具有明确工作职责和层级...
最新:国央企薪酬体系革新,开启职业发展新篇章
随着《中共中央关于进一步深化国有企业改革、推动高质量发展的指导意见》的深入实施,国央企员工薪酬体系即将迎来新一轮深刻变革,这不仅关乎每一位员工的切身利益,更是推动国企转型升级、激发内生动力的关键一步。01改革背景:时代呼唤薪酬体系的现代化转型
【深度解析ESG】ESG指标如何重塑高管薪酬激励体系
包含ESG策略等重点工作的进展情况,ESG相关评分及评级等(www.e993.com)2024年10月18日。在众多ESG绩效指标中,人力资源管理(Humancapitalmanagement)指标是最为常见的指标类型。在标普500指数成分股中,90.4%的企业纳入了至少一项与人力资源管理相关的绩效考核在其高管薪酬激励计划中。除人力资源管理指标外,社会(除人力资源管理外)为57.1%;环境类指...
薪酬绩效咨询公司:薪酬体系设计与绩效考核
薪酬实施:将薪酬政策应用于员工,确保薪酬的正确分配。每个步骤都有其特定的目标和方法,帮助HR专业人士建立合适的薪酬体系。4.绩效考核方法的选择与实施绩效考核是评估员工工作绩效的关键工具。不同的绩效考核方法适用于不同的岗位和组织类型。在选择和实施绩效考核方法时,需要考虑以下因素:...
薪酬绩效管理咨询机构:构建成功的薪酬体系设计
基于技能的薪酬体系以员工的技术和能力作为工资支付的基础。企业首先要明确员工所需的技能要求,建立技能评估体系,并将工资计划与培训计划相结合。技能工资制包括技术工资和能力工资两种类型。技术工资基于知识和操作技能水平,适用于技术工人岗位。员工获得相关考试或培训证书可以提高薪酬,但需要确保这些技能为企业创造价值。
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调整薪酬结构,满足员工多样化的需求。
国央企薪酬,又迎来一轮大改
一方面,国家越来越重视国企创造的实质价值和贡献,需要相应的评价体系来衡量;另一方面,国有资本在各个产业领域当中的引领作用,越来越重要。所以考核体系要能激发各类国企在业务精进上的积极性。因此,在《决定》以及后续国资委的相关指示中,对国有企业接下来的考核与薪酬机制改革,都强调了有效评价、分类考核、鼓励科创、...