【地评线】黄河网评:规范事业单位招聘,守护公平就业底线
公开招聘是事业单位择优进人的主要途径,涉及广大应聘人员平等就业权益。记者5日从人力资源社会保障部获悉,中央组织部、人力资源社会保障部近日印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知,对改进和规范事业单位招聘提出新要求。(山西日报)在当前社会背景下,事业单位作为公共服务的提供者,其招聘工作的公正性不仅关乎个人...
郑驰|论“封禁”行为中网络平台的平等权保护义务
基于此,需要为平台设置平等权保护的义务,其理据在于平台是保障数字人权的道德基础设施建设者,实现方式采用国家与平台合作治理的模式,在平台义务内容的配置上,既包括实体上的义务,也包括程序上的义务,通过双重义务的配置实现对平台权力的制约与对平等权的保护。一、问题的提出网络平台封禁用户账号是指平台利用技术手段...
点亮希望之光:推动残疾人就业,共创平等未来
2.辅助性就业是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式,在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。辅助性就业机构要符合相应条件:1、根据组织形式不同,可以是依法在工商、民政等有关部门办理登记注册...
给劳动者的一份平等就业法治指南
根据国际劳工组织(ILO)在《1958年消除就业和职业歧视公约》中的定义,“歧视”一词包括基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或优惠,其效果会取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等[2]。我国《劳动法》针对就业歧视列举了民族、种族、性别、宗教信仰四种事由。与此同时,《就业...
深圳一“窦性心动过缓”应聘者主张平等就业权诉讼获胜
平等就业权系我国《宪法》赋予每个公民的基本权利。用人单位应提供平等就业机会及公平就业条件。用人单位以劳动者难以选择和控制的民族、种族、性别等先赋因素,以及婚育状态、残障情况等与工作内在要求没有必然联系的因素拒绝录用,侵害劳动者的平等就业权,损害劳动者人格尊严,亦不利于公平有序的就业市场秩序及就业环境...
就业歧视花样翻新,劳动者权益如何保障?
“仲裁歧视”侵害劳动者平等就业权我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议调解仲裁是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定(www.e993.com)2024年10月19日。一些用人单位会担心有过劳动仲裁经历的求职者,维权意识和能力“过强”,将来不好“管理”。但是,从科学管理的角度来说,上述担忧本来就是不合理的,也是没必要的。
消除歧视促平等就业|“35岁门槛”依然存在,您怎么看?
就业平等是社会公平的重要基石。然而,年龄门槛的存在却让“35岁+”群体在就业市场上“低人一等”,他们往往面临着更狭窄的就业空间,更低廉的薪资待遇,甚至还可能遭受歧视和排斥。这些都限制了相关群体的职业发展空间,剥夺了其公平参与就业竞争的机会。之前有人担忧,就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业...
人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复
资源社会保障部会同市场监管总局印发通知,部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,以打击性别、年龄等就业歧视为重点,将包括发布含有歧视性内容的招聘信息、违规设置限制人力资源流动的条件等在内的违法行为作为执法重点内容,严厉打击影响平等就业的不合理限制和就业歧视,有效维护劳动者就业权益,为劳动者提供公平的就业环境...
缩小就业领域的性别差距可以使全球GDP增加20%
但Duke认为,新技术可能对女性产生有利影响。领英的数据发现,女性拥有的未来工作所需的重要软技能比男性多28%,包括战略领导和协作能力等。此外,女性AI人才不断增加。她表示:“GenAI的出现为缩小性别差距带来了机会。”根据《2024年全球性别差距报告》,领导层中的女性比例是衡量整体就业平等程度的重要指标。领英的数据...
中共中央明确全面取消在就业地参保户籍限制 专家:有助于实现社会...
中国社会科学院世界社保研究中心秘书长房连泉对《每日经济新闻》记者表示,全面取消在就业地参保户籍限制,一方面,有利于保障灵活就业人员的社会保障权益,其中的流动人口,尤其是农民工群体,能够平等地享受基本公共服务和社会保障,包括城镇养老保险和医疗保险等。全国有2亿多农民工,很大一部分为各种形式的灵活就业人群,他们的...