物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
哈密市国有资产投资经营有限公司面向社会公开招聘人才公告
按照国有企业薪酬管理办法执行。(二)福利待遇包含五险两金:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金。(三)员工关怀按照国家法定标准执行,周末双休、法定节假日、带薪年假等。六、特别说明(一)本次招聘各个环节未按要求参加的,视为自行弃权。(二)应聘人员应对本人提供信息的...
国有企业薪酬还能怎么改
二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主要职能是生产,而生产岗位...
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。03智能算薪高效精准i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个...
国企薪酬改革的具体步骤陆续发布,薪酬管理系统即将上线
包括我们自己每一个人,也各有各的问题。总之,国有企业薪酬问题、国企职场生态问题,改是肯定会改的,也一定会有所进步。可能有兄弟说,改了这么多年,没见啥变化啊。那是因为,人的一生,放诸历史长河里,实在是过于短暂。国企改革的一个小阶段,可能就是一个国企人完整的一生。事物发展的总趋势是上升的、前进...
国有企业管理人员处分条例
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员(www.e993.com)2024年10月23日。国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。问:处分的种类有哪些,与政务处分有...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。
《国有企业管理人员处分条例》发布:51项行为将受处分,7种情形从重
第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。