hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?

综合知识部分主要考察应聘者的综合能力和基本素质，包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容，以及国家电网有限公司的企业文化、电力与能源战略等相关知识。准备方法1.明确考试内容和要求首先，考生需要详细了解国家电网的招聘公告和考试大纲，明确考试的具体内容和要求，以便有针对性地进行复习。2.制定复习...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

另一位HR则表示,互联网公司中技术人才占比较高,在技术类招聘中,主要看重两方面:一是良好的基础素质,如准确的理解和表达能力,快速灵敏的反应能力;二是过硬的专业技能,扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外,我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质”,他...

“你搁这招黑奴呢?”00后大学生“反骨式”应聘走红,HR当场愣住

没想到对方HR的回答让大学生直接破防,薪资范围500-800,要知道正规企业的公积金都比这高,00后大学生也是一点也不惯着,直接开启“反骨式”应聘,质问HR:“你搁这招黑奴呢?”,HR被怼的当场愣住。开启“反骨式”应聘的00后大学生格外强大,面对早十晚八、工资不高、每个月休息只有四天的工作,00后大学生直接展示“反...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

因此,对于求职者而言,听懂HR的弦外音,不仅可以把握HR话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。那么,此刻我们就要先了解HR问这个问题的真正意图是什么。一、预算和薪资范围HR需要了解你的薪资期望,以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符。这有助于他们评估是否能够提供符合你...

应聘产品经理,常见的三轮面试该怎么针对性的做准备?

2.准备建议其实复试过了,人事面最重要的就是谈薪资,首先对应的岗位肯定有薪资范围,如果写的20~30k,那公司一般会给到25左右,但一般人事不会给你算月薪,会给你算总包,就是按照年薪算(www.e993.com)2024年11月14日。如果你要25k,人事不会直接压你,而是会变种说法,会这样给你说:...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

5、招聘“应试化”的趋势之下,会不会是哪些善于做攻略的人能更容易拿到高分,而一些具有创新思想的应聘者有概率因为“准备不充分”而被淘汰。AI技术用于面试,对于企业筛选应聘者是否可以做到足够精准?这种精准程度主要取决于哪些因素?AI面试是否会造成误筛?真的能够做到比HR还更能了解应聘者吗?能够帮企业招聘到最合适...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

“如果找工作持续碰壁，不妨扩大求职范围，多行业、多方面寻找机会。此外除了招聘网站，还可以关注心仪公司的官网、社交媒体等，增加找到合适工作的机会。”白海涛说。杨慧林提到，求职者应该了解考试内容和形式，有针对性地准备；此外，还要清晰认识自己的优势和劣势，准备好自我介绍，能够自信、真诚地表达自己。姚远还建议...

避雷!小姐姐应聘前台,HR问可以和男朋友以外的人做吗?

HR说平时没什么事,但偶尔需要一起出去应酬。小姐姐说不会喝酒,HR问应酬中能不能接受亲密接触,有额外补贴。不是吧不是吧,现在HR都这么直接了嘛,这种事还要为难一个6000块的前台?小姐姐一度怀疑应聘的是不是装修公司。HR说现在装修行业很卷...